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深圳市靈活就業退休年齡是多少
靈活就業人員社保是為切實保障靈活就業人員這一特殊勞動群體的社會保障權益，國家針對不同類別的靈活就業人員推出不同的社保優惠政策。以下是小編為大家整理深圳市靈活就業退休年齡相關內容，文章希望大家喜歡。
深圳市靈活就業退休年齡是多少
以靈活就業人員身份參保的人員，靈活就業人員在男年滿60周歲，其中未曾以職工身份參加養老保險的女性參保人需年滿55周歲，曾以職工身份參加養老保險且年滿50周歲時不在管理技術崗位工作的，現崗位按照工人認定，按年滿50周歲執行。
受理條件
就業困難人員和離校未就業高校畢業生靈活就業后，向公共就業人才服務機構申報就業并以個人身份繳納社會保險費的，可給予不超過其實際繳費額2/3的社會保險補貼，補貼期限除對距法定退休年齡不足5年的人員可延長至退休外，其余人員最長不超過3年。
辦理流程
1、受理。
窗口人員對電子材料進行網上預審。預審通過，則材料流轉到業務部門進行受理；預審不通過，則以短信的方式一次性告知不予受理的原因。（0個工作日）
2、審核。
業務部門工作人員按規定和程序對申請材料進行形式和內容審核，審查通過則進入業務審批環節；審核不通過則以短信方式一次性告知審查不通過原因。（1個工作日）
3、審批。
業務部門相關負責人對申請材料和審核意見進行綜合評估，提出審批意見。（2個工作日）
4、辦結。
審批通過后，送達財務。（2個工作日）
5、發放補貼。
補貼按照財政核撥流程發放到申請人和申請單位賬戶。（不計入承諾時限）
拓展：達到退休年齡的繼續工作需要簽什么
返聘已經退休職工應訂立聘用合同，明確雙方的權利與義務。根據《勞動合同法》規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。這就是說，對于到達法定退休年齡的人員，《勞動合同法》對他們不再適用。退休人員接受聘用，屬于特殊勞動關系，他們與單位之間應該簽訂勞務合同而非勞動合同。既然《勞動合同法》管不了，用人單位就不用再為他們繳納社會保險金，不用考慮簽訂無固定期限合同的問題，解約后也不用支付違約賠償金。
聘用合同應明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利義務。離退休勞動者與用人單位按照簽訂聘用協議的約定履行義務，聘用協議約定提前解除書面協議的，應按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決。
已經退休的職工，不具有法定勞動者資格，聘用不是勞動關系，不受勞動法規的調整。按《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》(法釋〔2010〕12號)第七條規定，應按勞務關系處理，需要訂立聘用合同，就雙方的權利與義務作出明確規定。
用人單位不用替返聘退休人員繳納五險一金，但是需要為他購買意外險。返聘退休人員在工作過程中發生工傷以外事故，可以參照當地工傷保險的相關待遇標準進行處理。
對于較高安全風險的用人單位，若非必要，建議不聘用退休職工，退休職工不能參加工傷保險，退休職工因為身體原因，遭受職業傷害的幾率較其他人員要大，而遭受職業傷害要由用人單位承擔賠償責任。
勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。退休人員接受聘用，屬于特殊勞動關系，他們與單位之間應該簽訂勞務合同而非勞動合同，解約后不用支付違約賠償金。
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