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工傷傷殘就業補貼需要什么資料
補貼必須授予被補貼方某種利益：一般認為這種利益是受補貼方從某項政府補貼計劃中取得了某些它在市場中不能取得的價值。接下來由小編為大家整理出工傷傷殘就業補貼需要什么資料，希望能夠幫助到大家！
工傷傷殘就業補貼需要什么資料
需要攜帶傷殘認定書和失業證明。
拓展：
一、職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；
（二）勞動合同期滿終止，具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。五級至十級工傷職工一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金分別計算。
二、其標準分別按照所在統籌地區最后一次公布的人口平均預期壽命與解除或者終止勞動關系時年齡之差以及解除或者終止勞動關系時統籌地區上年度職工月平均工資為基數計算：
1、五至六級工傷職工一次性工傷醫療補助金低于15個月的，按15個月支付；
2、七至八級工傷職工一次性工傷醫療補助金低于10個月的，按10個月支付；
3、九級工傷職工一次性工傷醫療補助金低于5個月的，按5個月支付；
4、十級工傷職工一次性工傷醫療補助金低于3個月的，按3個月支付。
三、職工因傷致殘，被鑒定為五級的，原則上由企業安排適當工作，并享受以下待遇：
1、按傷殘等級發給一次性傷殘補助金，標準相當于傷殘職工本人16個月的工資；
2、因傷殘造成本人工資降低的，由所在單位發給在職傷殘補助金，標準為工資降低部分的90%，本人技能提高而晉升工資時，在職傷殘補助金予以保留；
3、舊傷復發經確認需要治療和休息的，按照本辦法規定享受工傷醫療待遇和工傷津貼；
4、傷殘程度被評定為五級而企業難以安排工作的，按月發給相當于本人工資70%的傷殘撫恤金。以上規定明確了企業在支付傷殘職工工傷待遇方面的責任。依據勞動部辦公廳《國有企業如何確定傷殘程度和有關待遇發放渠道的復函》（勞辦發[1997]45號）的規定：該項撫恤金應由企業支付。同時還規定：工傷傷殘被定為五級和六級并由企業支付傷殘撫恤金的職工，企業和職工應繼續繳納養老保險費，傷殘職工達到國家規定的退休年齡辦退休手續后，其養老保險待遇由養老保險基金支付。
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