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合肥緊缺人才生活補貼申請指南
在我國，指為保障職工及其家庭實際生活水平不降低而給予職工生活費的補償。以下是小編為大家整理合肥緊缺人才生活補貼申請指南相關內容，文章希望大家喜歡！
初次申報必須符合以下基本條件：
1、自2019年7月1日至2020年6月30日期間，首次引進至我市申報范圍內企業工作的急需緊缺人才。認定時間以與用人單位簽訂勞動合同時間為準，本輪生活補貼可享受月數從該企業為引進人才初次繳納社保之日（2019年7月1日后）起計算；
2、與同一企業簽訂不少于3年的全職勞動合同，合同期內未出現離職情況并繳納在肥城鎮職工保險，特殊原因不在我市繳納社保須提供個人所得稅證明；
3、年齡一般不超過40周歲，特別優秀的不受年齡限制。
同時，須符合以下條件之一：
1、業內具有較高知名度的技術骨干；
2、市級以上科技進步獎主要完成人；
3、市級技能大賽三等獎以上獲得者；
4、博士或具有副高以上職稱（含高級技師）并能解決實際問題的專業技術人才；
5、具有中級職稱（含技師）并能解決實際問題的技術人才；
6、我市急需緊缺專業原“985”、“211”高校全日制本科及以上學歷畢業生和其他高校全日制碩士研究生；
7、各縣（市）區、開發區認定的具有獨立知識產權或特殊專長的緊缺人才。
符合條件并通過申報審核認定后，申報人持續在申報企業工作3年以上且未離職的，可按《合肥市產業緊缺人才引進資助暫行辦法》規定的標準享受3年生活補助，一年一申報，按時補助。
（1）基本條件都符合且滿足第（二）款之1、2、3、4項條件之一的，每月可享受3000元生活補助；
（2）基本條件都符合且滿足第（二）款之5、6、7項條件之一的，每月可享受2000元生活補助。
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