北京產假工資發放標準

北京產假工資發放標準

　　經參加生育保險的女職工，產假期間可享受生育津貼，即視為產假工資。以下是小編為大家整理北京產假工資發放標準相關內容，僅供參考，希望能夠幫助大家！

　　北京產假工資發放標準

　　參加本市生育保險的職工，因生育或計劃生育享受產假的，產假期間可享受生育津貼。生育津貼按照職工所在用人單位月繳費平均工資除以30天再乘以產假天數計發。

　　生育津貼即為產假工資，生育津貼高于本人產假工資標準的，用人單位不得克扣；生育津貼低于本人產假工資標準的，差額部分由用人單位補足。

　　拓展相關

　　依據北京市工資支付規定北京市人民政府令（第142號）的規定，勞動者生育或者施行計劃生育手術依法享受休假期間，用人單位應當支付其工資。支付勞動者產假、計劃生育手術假期間工資，應當按照下列原則確定：

　　（一）按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；

　　（二）勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數以及休假期間工資標準確定；

　　（三）勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。依照前款確定的加班工資基數以及各種假期工資不得低于本市規定的最低工資標準。

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