外企筆試經驗與感受
經驗與感受：
誤區一：外企人員很自信樂觀、無壓力
戴爾公司招聘組并不是些想象中自以為是高高在上人，是有一定胸懷及耐性的，呵呵，所以只要你條件夠看到你的簡歷一般最終都會給你面試的機會，那怕電話壞通知多次。可能由于工作壓力大或其他原故的，因此雖然是小組面試但招聘人員一般都沒什么笑容，氣氛一般等著隨是淘汰的氣氛…呵呵~~招聘人員一般都是冷面殺手的樣子，呵呵~千萬別想著活躍氣氛~~
誤區二：筆試只要你會做，會延長些時間給你
戴爾公司是很守時的，面試不會早一分或晚一分，筆試不象別的公司只要你會做，會延長些時間給你。別看上面的題不難，因為考察的還有你的反應速度快速歸納等，大家有圍一圈做題前后左右的干擾問話千萬別理會，做選擇題不要花太多時間，也別想著看別人的，爭取5分鐘搞定。別想英語題留后面就有時間做，問答題別老想著那4分加分，我就是因為思考1、5題花了好多時間思考結果時間分配不好應該考80以上的結果估計頂多考個50多（活動目錄的理解、電腦黑屏就這兩問題包含的回答真是太多了，任何一個多可以花半小時去寫，以前重沒總結過這類問題，光后一題就做了8分鐘左右結果空了幾題沒做，英語也寫了一半，真失敗，千萬別忽略筆試，筆試成績加面試成績會決定你是否進入再下一回合）。
誤區三：女孩子長的好那怕技術能力差也沒問題
以前我認為女孩子長的好那怕技術能力有點差也沒問題，通過這次我發現現在的企業對人員的要求越來越高，企業更希望招聘才貌雙全的人，因此奉勸在校就讀的.漂亮MM不要老忙著花前月下，想到好企業還是要有些真才實學的，筆式估計我估計肯定沒戲了，但很意外，我對面的兩個我看得兩眼發直的漂亮MM竟然被刷下了…很是意外…，而我旁邊這位長得不怎么樣的卻留了下來……
誤區四：小組討論會的要多說，不清楚的要少說
由于多個評委VS多個應俜人員，因此只要你回答得多不管回答得質量好壞，當然不是說不重要，但由于多對多，招聘沒不是人會認真的思考每個人提出的觀點，因此在這種情況下回答問題的數量將決定你的去留，那怕工作7、8年的別不好意思和應屆生爭著討論，特別是筆試沒考好的，回答次數4次以上的都留下了。
【外企筆試經驗與感受】相關文章：
＂引用＂與多態的關系筆試經驗12-11
外企C語言筆試題12-25
筆試經驗：筆試內容準備09-02
故宮筆試經驗05-07
長虹筆試經驗04-27
銀監會筆試經驗04-24
招商筆試經驗04-24
微軟筆試經驗03-01
求職筆試經驗03-01
蘇寧筆試經驗筆試寫作08-31