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500強企業(yè)的基礎能力測試完整測試題
基礎能力測試多出現(xiàn)在公務員類型的考試中，主要包括選擇題，填空題，判斷題以及數(shù)理邏輯推理等題型，目前很多公司包括箭牌、中國移動、神州數(shù)碼等多家公司在對人才招聘考核的時候會采用該類型考試。以下對于不同題型的答題技巧作簡單分析。
（一）選擇題
選擇題的類型主要是單選題、多選題和雙選題這三種。前兩種類型在我國公務員錄用考試中應用較為廣泛。在解答過程中考生可以采用的方法主要有以下幾種：
1.淘汰法
最適合單選題。當確定一個選擇項不符合題意時，便將自己的注意力迅速轉移到下一個選擇項，依次加以否定。假如第一個選擇項就是正確答案，那么后面的幾個選項就可以忽略不看，這樣可以節(jié)省時間。當然，在這個判別過程中，具體操作的方式是靈活多樣的。
2.去同存異法
應試者在閱讀完試題內容和所有選擇項后，根據(jù)題意確定一個選擇項為參照項，該選擇項同其他選擇項存在著比較明顯的特征差異。然后將其他選擇項與之進行對比，把內容或特征大致相同的項目去掉，而保留差別較大的選擇項。再將剩余的選項進行比較，最后確定一個符合題意的正確答案。
3.印象認定法
印象認定法是指根據(jù)印象的深刻來選擇答案。應試者在讀完一道試題的題干和各項選擇項后，各選擇項對于考生大腦的刺激強度是不同的。有的較強，有的較弱，那些似曾熟悉的內容必然會在頭腦中最先形成正確選項的印象，因此，據(jù)此作出的判斷的命中率還是比較高的。
4.比較法
此方法應用范圍較廣。在解答單項選擇題時，應試者可以將各選擇項同題意要求進行縱向比較，根據(jù)各自同題意要求差異的大小來確定最符合題意要求的答案。在解答多項選擇題時，就要求考生將選項同題意要求作縱向比較，再將前一過程中保留下來的選項進行橫向對比，最后確定符合要求的正確答案。一般經(jīng)過這兩次的對比之后，漏選或誤選的可能性就比較小。
5.大膽猜測
如果運用其他方法都無法確定正確答案，可以通過猜測來立案，這可以避免考生在這種試題上過分深究，影響自己的注意力和情緒，同時也有一定的命中率。
（二）填空題
填空題的作用主要在于測試考生對于知識掌握的準確程度和熟練程度以及理解能力。由于填空題所測試的內容往往是一些容易混淆和被人遺忘的東西，所以也具有一定的難度。為了正確地作答，考生必須準確地記憶答案內容。同時在解答時要仔細閱讀題目，弄清題意，切忌粗心大意。必須先明確空白處應填寫的內容與試題敘述的內容之間的關系，才可填寫答案。
碰上連續(xù)設空的填空題時，應試者應更加仔細。這種試題在公務員錄用考試中也經(jīng)常出現(xiàn)，其目的是檢驗考生對于某個事務的變化發(fā)展進程和規(guī)律，以及運行程序等的掌握情況。在試題內容中，隱含著一定的邏輯關系。這就要求考生必須具備一定的邏輯思維能力和推理能力。答題時應嚴格遵循試題內容的內在邏輯關系，不可隨意改變邏輯次序。所填寫的答案不僅要與題目本身相協(xié)調，而且彼此之間也不能前后沖突。答案填完以后，考生還應通讀一篇，務必使整體內容表述完整，各部分內容之間實現(xiàn)高度相容與協(xié)調。
（三）判斷題
判斷題的命題通常是一些比較重要的或有意義的概念、事實、原理或結論。在判斷題的解答過程中，以下幾個方面值得應試者注意：
1.結論必須明確，不可含糊或騎墻居中
判斷題中有的試題詞字較多，語句很長，包含有很多各自可以獨立存在的內容。其中有點表述正確，有的不正確，在這種情況下，應試者所作出的判斷，應該是針對試題的整體內容來說的。只要有一部分是錯誤的，整個試題便應被視為錯誤。
2.分辨表現(xiàn)形式，確定解答思路
判斷題的表現(xiàn)形式一般分為直接結論式或間接結論式兩種類型。間接結論式的特點是是非項的陳述在前，應試者在作答時，必須先對是非項進行推理，然后才能得出結論。直接結論式的試題本身的陳述就是一個判斷句。考生可對此直接進行判斷，無需經(jīng)過推理便可作出結論。回憶、辨析、差別定義的思維路線是這種判斷題的解答思路。
3.辨析設錯方式
解決判斷題的關鍵，在于考生能否正確地找出或辨析試題的設錯方式。命題人員在編制試題時采用多種多樣的設錯方法和技巧。如實事錯、前提錯、邏輯錯、隸屬關系錯以及概念使用、詞語表達錯等等。事實錯是指某一命題所表述的意思違反了事實真相；前提錯則是指所給出的前提無法推斷出命題的結論。總之，應試者在解答時必須仔細辨析命題的設錯方式，以免被一些錯綜紛繁的干擾因素所迷惑。
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