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職稱評定論文發(fā)表無效的5大常見原因
首先注意所發(fā)表的刊物是否正規(guī)和有效。
1.刊物有無正規(guī)刊號。
無正規(guī)刊號的刊物就是非法刊物。對于這一點，大家可以在國家新聞出版署和記者網(wǎng)期刊查詢頁面里輸入刊物名稱進(jìn)行查詢，凡查詢不到的就是非法刊物。
2.刊物屬于增刊或套刊等情況的假期刊。
刊物在期刊查詢里可以查詢到，但卻不被承認(rèn)，一般是因為發(fā)在了增刊，套刊等情況的假期刊上了。
所謂增刊，是指雜志社或雜志編輯部在按正規(guī)出刊的同時，私自印刷了多本同封面，不同內(nèi)容的增刊。這類現(xiàn)象比較難防，因為作案的都是雜志社或編輯部的人員。但作者評職稱時，并非全無效。
所謂套刊，是指違法分子，私自排版印刷的假刊物。刊號往往是盜用的其他正規(guī)刊物的刊號，甚至無刊號。
3.論文發(fā)表的時間不對。
評職稱發(fā)表的論文有時效性。早一年的，或晚過提交材料時間的，均無效。當(dāng)年的職稱評選，一般要求當(dāng)年發(fā)表的論文有效。否則，那評高級職稱豈不是要將評初級，中級職稱發(fā)的論文直接拿來用了。有的作者，沒有提前做準(zhǔn)備，發(fā)表論文時間較晚，錯過了職稱評選部門要求提交材料的最后時間，因而造成論文用不上而無效。一般刊物從作者投稿到出刊，需要3個多月的時間。比如，目前是7月份，但一般刊物都征稿到了12月份了。如果作者要12月份提交材料，那就需要現(xiàn)在開始投稿了。
4.署名在第三作者之外。
大部分職稱評選部門對職稱評選要求都是前三署名作者才有效。如果貪多，而多署名，結(jié)果會造成，前三署名之外的作者無效。
5.刊物級別問題造成的無效。
不同級別的職稱評選要求不同的刊物級別。一般，初級，中級職稱評選，對刊物要求都是省級以上刊物。而副高級和正高級職稱，則對刊物有一定要求。通常要求其中一篇論文要發(fā)在正規(guī)核心期刊上。而核心期刊則指四年一評選的北大核心目錄內(nèi)期刊(中文核心期刊)或兩年一評選的CSSCI期刊目錄(中文社會科學(xué)引文索引)上。
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