淺析組織人道的概念和維度

淺析組織人道的概念和維度

組織公道的概念和維度
組織公道指員工遭到組織的公道看待，重要包括薪酬、福利、提升、進(jìn)程、信息和尊敬等方面的公道。公道是組織的中心價(jià)值之一，是組織權(quán)衡利益分配的工具。
組織公道的探討始于Adams的公道實(shí)際(EquityTheory)l。該實(shí)際強(qiáng)調(diào)了集體參與和所失掉后果的等價(jià)性(Cohen一Charash

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