可變薪酬支付力度影響因素分析

可變薪酬支付力度影響因素分析

論文鍵詞：可變薪酬

　　論文提要：可變薪酬最優(yōu)支付力度的確定對于可變薪酬實施效果至關(guān)重要。本文分析組織內(nèi)部環(huán)境因素、職位因素和個體風險偏好因素對可變薪酬支付力度的影響，為進一步研究可變薪酬最優(yōu)支付力度提供一定的參考。

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