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我國企業(yè)人力資源管理存在的問題及相關對策
提要:加入WTO使的人力資源管理面臨新的機遇和挑戰(zhàn),也暴露了一些。其中，重管理、輕開發(fā)的現(xiàn)象普遍存在；只強調對員工的開發(fā)而忽視對各級管理者素質的提高的問題亟待解決；企業(yè)人力資源管理與企業(yè)戰(zhàn)略嚴重脫節(jié)；企業(yè)文化建設和工作人員綜合工作能力的差距較為突出。為些，筆者認為應采取：引導管理者轉變觀念、真正樹立以人為本的企業(yè)理念、大力提高人力資源的整體素質、搞好全員培訓、建立企業(yè)技術創(chuàng)新機制、在創(chuàng)新中求發(fā)展、合理控制人員流動、規(guī)進人員流動風險、全面加強企業(yè)文化建設、培育企業(yè)精神等有力對策，以壯大競爭實力，迎接嚴峻挑戰(zhàn)。【我國企業(yè)人力資源管理存在的問題及相關對策】相關文章：
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