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談福利的保健與激勵功能
內容摘要：福利是指企業為了保留和激勵員工，采用的非現金形式的報酬，福利的形式包括保險、實物、培訓、休假等等。根據赫茨伯格“雙因素”理論，企業可以通過合理的福利發放形式和內容，使得福利兼具保健和激勵兩種功能，達到即消除員工的不滿意因素，又對員工起到激勵，使員工滿意的雙重效果。關鍵詞：福利 保健功能 激勵功能
上世紀50年代末期，美國行為科學家弗雷德里克
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