企業(yè)人力資源管理中的問題及對(duì)策

企業(yè)人力資源管理中的問題及對(duì)策

所謂人力資源管理是將組織內(nèi)的所有人力資源作適當(dāng)?shù)墨@取、維護(hù)、激勵(lì)以及或用于發(fā)展的全部管理過程與活動(dòng)。亦即以科學(xué)的方法使企業(yè)的人與事作適當(dāng)?shù)呐浜希�發(fā)揮最有效的人力運(yùn)用，促使企業(yè)的發(fā)展。簡(jiǎn)單地說，人力資源管理就是企業(yè)對(duì)人的管理。
一、人力資源管理在企業(yè)中的重要性
管理是一個(gè)永恒的話題。人力資源管理是企業(yè)管理的一項(xiàng)關(guān)鍵性工作，起著“牽一發(fā)而動(dòng)全身”的關(guān)鍵作用。就企業(yè)而言，知識(shí)、技術(shù)的產(chǎn)生和應(yīng)用歸根結(jié)底離不開高效率和高素質(zhì)的員工，而這又更多地體現(xiàn)在人力資源管理的職責(zé)和能力上。

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