基于人才素質(zhì)測(cè)評(píng)與勝任力模型在企業(yè)后備干部選拔中的應(yīng)用研究

基于人才素質(zhì)測(cè)評(píng)與勝任力模型在企業(yè)后備干部選拔中的應(yīng)用研究

摘 要：基于勝任力理論選拔企業(yè)后備干部人才時(shí)，建立以勝任力為基礎(chǔ)的選任機(jī)制,注重對(duì)人格特質(zhì)和動(dòng)機(jī)進(jìn)行評(píng)估，可提高招聘過(guò)程的客觀性和公正性；人才素質(zhì)測(cè)評(píng)選用的測(cè)評(píng)工具直接影響測(cè)評(píng)結(jié)果的科學(xué)性和使用價(jià)值；同時(shí)要確保選任程序得到有效實(shí)施。?
　　關(guān)鍵詞：人才素質(zhì)測(cè)評(píng)；勝任力模型；后備干部?

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