- 相關(guān)推薦
我國就業(yè)增長乏力分析與對策
[摘 要] 我國已經(jīng)保持了連續(xù)二十多年的經(jīng)濟高增長，但經(jīng)濟的增長并沒有帶來就業(yè)的同步增長。本文從產(chǎn)業(yè)的就業(yè)創(chuàng)造能 力不足等三個方面分析原因，最終得出結(jié)論：只有提高產(chǎn)業(yè)的就業(yè)吸納能力，才能既提供更多的就業(yè)機會，又不影響 經(jīng)濟增長的步伐，實現(xiàn)就業(yè)增長和人均實際產(chǎn)出增長并舉。[關(guān)鍵詞] 就業(yè)增長；就業(yè)創(chuàng)造；勞動密集型
一、我國就業(yè)增長乏力的主要原因
(一)存在大量農(nóng)村剩余勞動力和城市就業(yè)形勢嚴(yán)峻
據(jù)我國官方統(tǒng)計，2003年城市失業(yè)人口約有800萬，官方登記失業(yè)率為4.3%，但實際失業(yè)率約有10%甚至更高。上世紀(jì)90年代后期，每年都有1200萬人離開非盈利性正規(guī)部門(主要是國有部門和集體部門)。1996-2001年間，城市和鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)人員從1.49億下降到1.08億，減少了28%(即4100萬)。這當(dāng)中包括國有企業(yè)和城市集體部門的5250萬下崗人員以及私人正規(guī)部門(合資企業(yè)、控股公司及外資企業(yè))的1200萬新增就業(yè)人員。農(nóng)村移民仍然迅速增加，目前估計在4000-8000萬之間，約占總勞動力的6%-10%。
(二)2004年以來出現(xiàn)的“民工荒”現(xiàn)象
我國企業(yè)缺工主要發(fā)生在珠三角、閩東南、浙東南等加工制造業(yè)聚集地區(qū)。這似乎表明，我國的勞動力供給正處在劉易斯所說的由無限供給轉(zhuǎn)為有限供給的轉(zhuǎn)折點上。但是，我國的現(xiàn)實條件并不符合劉易斯的設(shè)定。根據(jù)劉易斯的假定，勞動力無限供給停止的條件是由于農(nóng)業(yè)的發(fā)展引致農(nóng)業(yè)人力報酬上升所致。而我國目前的情況是，農(nóng)業(yè)仍相對落后，農(nóng)業(yè)勞動生產(chǎn)率遠(yuǎn)低于發(fā)達(dá)國家。因此，我國的勞動力無限供給停止并不是由于農(nóng)業(yè)工資的上漲，而是因為，從農(nóng)村轉(zhuǎn)移到城市的剩余勞動力大部分滯留在城市傳統(tǒng)部門，他們不僅得不到城市勞動力的同等待遇，工資較低，而且進入城市現(xiàn)代部門工作的希望也相當(dāng)渺茫。我國之所以出現(xiàn)民工荒，是因為沿海許多地區(qū)往往以一個或幾個勞動密集型制造業(yè)為主要產(chǎn)業(yè)，因而被勞動密集型制造業(yè)解雇的民工，就很難在外出務(wù)工地點找到合適的工作。在經(jīng)過一段時間的外出后，絕大多數(shù)人不得不回鄉(xiāng)。正是由于勞動密集型制造業(yè)的青年型用工年齡結(jié)構(gòu)的存在，使得鄉(xiāng)村勞動力陷入年輕時進城務(wù)工，進入中年后回鄉(xiāng)謀生的循環(huán)。理由是，年輕民工的勞動為企業(yè)所需要，他們既可以創(chuàng)造財富也可以養(yǎng)活自己。但以勞動密集型制造業(yè)為主的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，使得這些民工在35歲就開始大批失業(yè)。這些都表明，城市現(xiàn)代部門的就業(yè)創(chuàng)造率是決定農(nóng)村轉(zhuǎn)移入城市的勞動力能否進入現(xiàn)代部門就業(yè)的重要因素。
(三)產(chǎn)業(yè)的就業(yè)創(chuàng)造能力不足
我國勞動力停止無限供給，并不意味著失業(yè)的減少或消失，而是由于城市現(xiàn)代部門的就業(yè)創(chuàng)造能力較低，這與我國的經(jīng)濟增長方式是密切相關(guān)的。我國的經(jīng)濟增長并不是勞動密集型增長，而是資本密集型增長。1978-2004年資本存量對GDP增長的貢獻(xiàn)在50%以上，勞動的貢獻(xiàn)只有15%左右。其中，1993-2004年間，資本積累的貢獻(xiàn)率還要高，為62%，而勞動的貢獻(xiàn)率僅為6% 。
目前，我國處于工業(yè)化中期，與發(fā)達(dá)國家同時期相比，工業(yè)和服務(wù)業(yè)的就業(yè)比例較低。根據(jù)庫茲涅茨的研究，人均GDP為1000美元的國家三次產(chǎn)業(yè)的就業(yè)結(jié)構(gòu)為17.7∶45.3∶37。然而，截至2005年12月底，我國三次產(chǎn)業(yè)的就業(yè)人員占總就業(yè)人員的比例分別為44.7%、23.9%和32.4%，與標(biāo)準(zhǔn)模式尚有較大距離。一方面，工業(yè)部門就業(yè)創(chuàng)造能力不足。具體來看，生產(chǎn)率較高的工業(yè)部門吸納勞動的能力較低。在過去5到10年當(dāng)中，我國在幾個新興產(chǎn)業(yè)尤其是高科技產(chǎn)業(yè)和ICT產(chǎn)業(yè)取得了較好的成績，但這些新興產(chǎn)業(yè)的就業(yè)創(chuàng)造能力卻比較有限。另外，在過去20年中對就業(yè)作出了相當(dāng)大貢獻(xiàn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，近年來就業(yè)創(chuàng)造能力也逐步下降。1997年之后，由于國內(nèi)需求的下降和競爭的加劇，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)技術(shù)改造加速，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)日益傾向于提高資本密集程度，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)對勞動力的吸納能力逐年下降。
【我國就業(yè)增長乏力分析與對策】相關(guān)文章：
我國網(wǎng)民結(jié)構(gòu)分析與營銷對策12-07
我國區(qū)域增長格局和地區(qū)差距的變化與原因分析03-08
對我國通信工程產(chǎn)業(yè)的的對策分析及研究03-20
分析我國競爭力低下的原因及對策03-08
關(guān)于我國網(wǎng)絡(luò)保險的發(fā)展對策分析03-25