淺談內部審計職能

淺談內部審計職能

摘　要：內部審計形成于20世紀20至30年代，其產生的真正動因是治理的需要。審計職能是審計內在的本質屬性，指企業審計工作客觀具有的功能，它隨著責任的擴展和企業內部經營治理的需要逐步演變和。
　　關鍵詞：內部審計；職能；探討
　　1　關于內部審計職能的幾種觀點
　　關于內部審計的職能，目前主要有這樣幾種觀點：①單一職能論。這種觀點以為內部審計是一種經濟監視活動，因此內部審計的職能就是監視。②二職能論。這其中有以為內部審計具有監視與服務兩種職能；也有以為內部審計具有監視與評價的職能。③多職能論。以為內部審計具有監視、評價、鑒證、反饋等職能，也有將服務、控制等職能劃進其中的。筆者以為內部審計是企業內部獨立的監視與評價活動，其目標是為企業治理提供服務。
　　2　關于內部審計職能的討論
　　2

【淺談內部審計職能】相關文章：

內部審計淺談03-29

論內部審計職能模式的建立03-28

內部審計職能轉變中風險管理審計探討12-06

淺談內部審計職員的溝通03-24

淺談內部審計質量的控制03-22

試論我國內部審計職能01-13

論企業內部的審計職能03-22

淺談關于高校審計的職能現狀與創新03-24

基于內部審計的定位分析與職能拓展對策12-06

關于企業內部審計職能的思考03-21