工商管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文開(kāi)題報(bào)告

時(shí)間：2024-10-12 13:49:59 開(kāi)題報(bào)告我要投稿

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工商管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文開(kāi)題報(bào)告模板

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　　論文題目：外資企業(yè)的人力資源管理分析——以**有限公司的人力資源現(xiàn)狀為例

　　一、課題的意義

　　現(xiàn)在的市場(chǎng)越來(lái)越動(dòng)蕩，競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，而要在這樣的環(huán)境下站穩(wěn)腳跟就勢(shì)必要有一個(gè)先進(jìn)的人力資源管理理念。人是企業(yè)生存和發(fā)展的最根本要素。人力資源管理在企業(yè)管理中的作用也變得日益重要。一個(gè)企業(yè)能否健康發(fā)展在很大程度上取決于員工的素質(zhì)，取決于人力資源管理在企業(yè)管理中的受重視程度。

　　二、本課題在國(guó)內(nèi)外發(fā)展?fàn)顩r

　　1、國(guó)外：在發(fā)達(dá)國(guó)家人力資源管理已經(jīng)有了正規(guī)的教育系統(tǒng)。比如美國(guó)，人力資源管理不但有本科層面的教育，在碩士層面，甚至博士層面都有這方面的教育。北美國(guó)家除了有人力資源管理的正規(guī)教育系統(tǒng)，在實(shí)踐層面上，人力資源管理也非常發(fā)達(dá)，我們稱(chēng)之為職業(yè)化、專(zhuān)業(yè)化訓(xùn)練。

　　2、國(guó)內(nèi)：隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，生產(chǎn)活動(dòng)全球化，跨國(guó)公司的作用進(jìn)一步加強(qiáng)，并且形成了新的聯(lián)盟。中國(guó)正在不斷接受來(lái)自經(jīng)濟(jì)全球化的影響。而中國(guó)的人力資源管理也面臨著經(jīng)濟(jì)全球化的挑戰(zhàn)。無(wú)論在人力資源的政策和制度上，人力資源管理的系統(tǒng)和技術(shù)上，人才開(kāi)發(fā)上都有別與傳統(tǒng)的管理模式，此外中國(guó)與國(guó)外的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)也更加激烈，中國(guó)人力資源管理正朝著一個(gè)新方向發(fā)展。

　　三、本課題的研究?jī)?nèi)容

　　隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,越來(lái)越多的外資企業(yè)進(jìn)入中國(guó)謀求更大發(fā)展,但是駐足中國(guó)市場(chǎng)不久的外資企業(yè)在人力資源管理方面還存在一些漏洞。

　　我國(guó)外資企業(yè)迅猛發(fā)展，已成為國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的重要力量。本文以分析了剛剛進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)不久的艾天電池有限公司的人力資源管理現(xiàn)狀，并就其人力資源管理所暴露出來(lái)的問(wèn)題進(jìn)行研究，從不同國(guó)家文化影響下的管理出現(xiàn)的問(wèn)題,以及現(xiàn)有企業(yè)的人員結(jié)構(gòu)問(wèn)題等方面進(jìn)行分析研究.

　　四、本課題研究方法及手段

　　本文以理論為基礎(chǔ)，以議論文形式作綜述。在確定論文題目之后，閱讀大量的專(zhuān)著、期刊文獻(xiàn)，并利用互聯(lián)網(wǎng)查閱各種數(shù)據(jù)庫(kù)(如：萬(wàn)方、維普等)、專(zhuān)業(yè)期刊(如：CSCI、CSSCI)、學(xué)位論文、學(xué)術(shù)會(huì)議文集、網(wǎng)絡(luò)文獻(xiàn)數(shù)據(jù)庫(kù)(如：Elsevier、PreQuest、EBSCO、OCLC first Search、中國(guó)期刊網(wǎng))等。

　　通過(guò)查閱文獻(xiàn)全面地了解和掌握研究課題的歷史和現(xiàn)狀，以及當(dāng)前研究的前沿和熱點(diǎn)問(wèn)題，對(duì)研究課題所涉及的領(lǐng)域有全面的認(rèn)識(shí)和了解。在大量閱讀相關(guān)文獻(xiàn)、資料的前提下，結(jié)合在實(shí)習(xí)中總結(jié)出的經(jīng)驗(yàn)，以及本專(zhuān)業(yè)相關(guān)的分析方法，進(jìn)行論文的撰寫(xiě)工作。

　　五、本課題研究步驟及具體進(jìn)度安排

　　20xx.09.06——20xx.11.12 完成畢業(yè)論文選題，接受任務(wù)書(shū)

　　20xx.11.13——20xx.12.31 搜集資料，確定論文研究框架，進(jìn)行開(kāi)題準(zhǔn)備

　　20xx.01.01——20xx.03.06 繼續(xù)搜集資料，完成開(kāi)題報(bào)告

　　20xx.03.07——20xx.04.06 進(jìn)行畢業(yè)實(shí)習(xí)，進(jìn)一步搜集、整理相關(guān)資料

　　20xx.04.07——20xx.04.17 完成論文初稿，接受中期檢查

　　20xx.04.18——20xx.05.10 對(duì)論文進(jìn)行修改，完成二稿

　　20xx.05.11——20xx.05.21 進(jìn)一步完善論文內(nèi)容，論文定稿

　　20xx.05.22—— 論文裝訂，準(zhǔn)備論文答辯

　　六、參考文獻(xiàn)

　　[1] (美)加里?德斯勒.人力資源管理(第六版)[M].北京：中國(guó)人民大學(xué)出版社,1999.

　　[2] (加)狄祖善、霍思安.人力資源管理案例[M].北京：機(jī)械工業(yè)出版社,1999.