工作環(huán)境中中美員工文化價(jià)值觀差異研究提綱
論文摘要: 隨著國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)等科學(xué)技術(shù)的迅速發(fā)展,跨（略）今社會(huì)日趨頻繁和常見.文化對(duì)跨文化交際有著不容忽視的影響,了解不同國(guó)家的文化成為當(dāng)代普通人的必修課.跨文化交際學(xué)越來(lái)越受到人們的重視并已取得豐碩的研究成果.本文擬從價(jià)值觀的角度比較研究中美兩國(guó)的文化差異.但與（略）的是本文著眼于與工作有關(guān)的價(jià)值觀并分析不同價(jià)值觀對(duì)人們行為的影響.通過對(duì)相關(guān)理論成果的分析綜合,本文建立了自己的價(jià)值觀理論框架,并附以案例分析說(shuō)明.此外,本文還深入挖掘了中美價(jià)值觀差異的根源,以期對(duì)跨文化交際有更廣泛的（略） 本文由五章組成.第一章對(duì)該項(xiàng)研究做了一個(gè)簡(jiǎn)要的介紹;第二章概述了前人有關(guān)價(jià)值觀的研究并提出本文的理論框架;第三、四兩章是文章的主體,從案例和根源兩方面分析了中美價(jià)值觀的差異;第五章是總論（略）前文的概括和對(duì)跨文化交際實(shí)踐及理論研究的幾點(diǎn)建議. 研究表明由于中美兩國(guó)在歷史起源、傳統(tǒng)繼承和哲學(xué)思想等方面的不同,形成了中美兩國(guó)不同的價(jià)值觀體系.表現(xiàn)在工作中,中美員工在相同的情景下會(huì)表現(xiàn)出不同的文化價(jià)值觀傾向,對(duì)（略）不同的對(duì)策,比如對(duì)權(quán)威或是平等的取舍、自我貶低抑或自我表現(xiàn)、追求人際和諧還是崇尚競(jìng)...
Dramatic development i（omitted）gy, such as the internet, makes intercultural communication even more commonplace today. Culture has an indispensable influence on communication, and to know about（omitted）rences among cultures is a compulsory course f（omitted）orary ordinary people. The research in this field has gained increasing attention and acquire（omitted）hievements. In this study, we examine cultural di（omitted）from the perspective of cultural value, but unlike previous research, this paper want...
目錄:Abstract(Chinese) 第6-7頁(yè)
Abstract(English) 第7-8頁(yè)
Acknowledgements 第9-10頁(yè)
Table of Contents 第10-12頁(yè)
Chapter 1 Introduction 第12-16頁(yè)
·Introduction to the Present Study 第12-13頁(yè)
·Significance of the Research 第13-14頁(yè)
·Structure of the Thesis 第14-16頁(yè)
Chapter 2 Literature Review and Theoretical Framework 第16-28頁(yè)
·Definition of Key Terms 第16-19頁(yè)
Culture 第16-18頁(yè)
Cultural Values 第18-19頁(yè)
Intercultural Communication 第19頁(yè)
·Related Research Abroad and at Home 第19-26頁(yè)
·Related Research Abroad—Theoretical Basis of this Study 第19-25頁(yè)
Hofstede's Value Dimensions 第20-22頁(yè)
Linda Beamer and Iris Varner 第22-23頁(yè)
Brooks Peterson and His Cultural Intelligence 第23-25頁(yè)
·Intercultural Communication Studies in China 第25-26頁(yè)
·A Value-Orientated Framework for This Study 第26-28頁(yè)
Chapter 3 A Comparison between Chinese and American Values Involved in Daily Workplace 第28-39頁(yè)
·Respect for Authority or Equality(Responses to Decision-making) 第29-31頁(yè)
Case:Inactivity or Tyrant 第29-31頁(yè)
·Interpersonal Harmony or Competition(Facing Divergences) 第31-34頁(yè)
Case:Agree or Disagree 第31-34頁(yè)
·People Orientation or Problem Orientation(Ways of Dealing with Problems) 第34-35頁(yè)
Case:Where the problem is? 第34-35頁(yè)
·Self-deprecating or Self-presentational(Patterns of Expressing Viewpoints) 第35-36頁(yè)
Case:Why was his answer not related to the question? 第35-36頁(yè)
·Being Cautious or Adventurous(Styles of Making Plans) 第36-39頁(yè)
Chapter 4 Roots of Different Values between the Chinese and Americans 第39-50頁(yè)
·Historical Origin 第39-43頁(yè)
·The Historical Origin of Chinese Values 第39-41頁(yè)
·The Historical Origin of American Values 第41-43頁(yè)
·Humanistic Tradition and Scientific Spirit 第43-45頁(yè)
·Chinese Humanistic Tradition and Moral Values 第43-45頁(yè)
·American Scientific Spirit and Values 第45頁(yè)
·Influence of Philosophical Thoughts 第45-50頁(yè)
·The Influence of Confucianism on Chinese Value System 第45-47頁(yè)
·The Influence of Taoism on Chinese Value System 第47-48頁(yè)
·The Influence of Philosophical Thoughts on American Value System 第48-50頁(yè)
Chapter 5 Conclusion 第50-56頁(yè)
·Summary of This Research 第50-51頁(yè)
·Suggestions for Intercultural Communication 第51-55頁(yè)
·Stereotypes versus Generalizations 第51-52頁(yè)
·Knowing about Our Own Cultural Intelligence 第52-54頁(yè)
·Increasing Our Cultural Awareness 第54-55頁(yè)
·Limitations of This Study and Recommendations for Future Study 第55-56頁(yè)
References 第56-59頁(yè)
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