知識型企業知識員工績效評價研究論文提綱
論文摘要: 21世紀,人類開始進入了知識經濟時代.在知識經濟條件下,企業的資源重心開始發生了轉移,人力資本和無形資產正成為企業資源的主體,知識型企業成為知識經濟時代的一個（略）,知識型企業創造的價值正在成為創造社會財（略）而承載知識、技能、信息、技術的人——知識員工,成為企業之間競爭、資源合理配置的關鍵.由于知識型企業在管理目標、組織結構、生產方式等方面與傳統企業都有著不同程度的差異,同時由于員工的智力活動屬于無形資本、較難進行測度,其工作績效難以考核.因此,本文選擇知識型企業知（略）價這一目前非常具有代表性的管理問題來進行深入研究,旨在發現知識型企業知識員工績效評價上存在的問題和不足,尋找問題產生的原因和改進對策,并建立科學適用、針對性強的知識員工績效的綜合評價體系,該體系對于提高知識員工的工作效率,減少知識員工的流失,使知識型企業在市場競爭中（略）競爭力具有重要意義.本文從這一背景出發,首先根據知識型企業與（略）別,將知識型企業進行了界定,進而結合知識工作分類,將知識員工進行了界定,并根據知識作業的特征進行了劃分,確定研究對象為研發型、市場開拓型以及管理型這三類知識員工;隨后,...
In the 21st century,ma（omitted）ns to step into an era of knowledge economy. Under the condition of knowledge economy, the enterprise resource center begins shifted, Human capital and in（omitted）ssets are becoming the main body of corporate reso（omitted）wledge-based enterprises are becoming an important direction of the era of knowledge economy, and the value （omitted） the knowledge-based enterprises is becoming a major force of social wealth. The people who（omitted）edge, skills, information and t...
目錄:摘要 第4-5頁
ABSTRACT 第5-6頁
第1章 緒論 第9-15頁
·研究的背景及意義 第9-10頁
·選題背景 第9-10頁
·研究意義 第10頁
·相關理論綜述 第10-13頁
·知識型企業理論綜述 第10-12頁
·知識員工績效評價理論綜述 第12-13頁
·論文的研究思路與結構安排 第13-15頁
·研究的思路 第13頁
·研究的結構 第13-15頁
第2章 知識型企業與知識員工特征分析 第15-24頁
·知識型企業的概念與特征 第15-17頁
·知識型企業的概念界定 第15-16頁
·知識型企業的特征分析 第16-17頁
·知識型企業的運作特征 第17-19頁
·知識員工的涵義及分類 第19-21頁
·知識員工的涵義 第19頁
·知識員工的分類 第19-21頁
·知識員工的特征分析 第21-24頁
·知識員工的個性特征 第21-22頁
·知識員工的工作特征 第22-23頁
·知識員工的需求特征 第23-24頁
第3章 知識型企業知識員工績效評價指標體系建立 第24-45頁
·知識員工的績效特征分析 第24-26頁
·績效的涵義 第24-25頁
·知識員工的績效特征 第25-26頁
·績效評價指標體系的設計原則 第26-27頁
·基于因子分析法的知識員工績效評價指標體系構建 第27-45頁
·指標體系的具體內容 第27-31頁
·問卷設計與數據分析 第31-45頁
第4章 知識型企業知識員工績效綜合評價模型 第45-52頁
·知識員工績效綜合評價模型的構建 第45頁
·知識員工績效評價指標的賦權 第45-48頁
·不同評價主體權重的確定 第48-49頁
·評價標準的設定 第49-50頁
·知識員工績效的模糊綜合評價 第50-52頁
第5章 案例應用:LH 公司知識員工績效綜合評價 第52-61頁
·LH 公司概述 第52頁
·績效評價前的技術準備 第52-56頁
·LH 公司知識員工績效綜合評價 第56-61頁
·績效綜合評價結果匯總 第56-60頁
·績效綜合評價結果的分析 第60-61頁
第6章 結束語 第61-62頁
參考文獻 第62-64頁
附錄 A 知識型企業知識員工績效影響因素調查問卷 第64-68頁
附錄 B 管理人員績效指標得分表 第68-69頁
發表論文及參加科研情況說明 第69-70頁
致謝 第70頁
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