面試中易被扣分的不當(dāng)表現(xiàn)

時(shí)間：2020-10-16 13:05:30 Interview 我要投稿

　　面試中的不當(dāng)表現(xiàn)會(huì)給面試官留下差印象，往往會(huì)不小心給扣分，我們總結(jié)了幾十條求職者常犯導(dǎo)致扣分的錯(cuò)誤經(jīng)驗(yàn)，歸類(lèi)如下：

面試中易被扣分的不當(dāng)表現(xiàn)

　　大家在看的時(shí)候思考一下，有那幾條是你在面試中會(huì)犯的呢?當(dāng)你知道了這些被扣分項(xiàng)目后，你有決心努力避免嗎?

　　敲門(mén)很重，讓人感覺(jué)很不禮貌，像是送水的

　　不按點(diǎn)來(lái)提前或者遲到。

　　進(jìn)門(mén)不說(shuō)你好的

　　沒(méi)有站姿

　　進(jìn)門(mén)就像大爺似的，就找了一個(gè)地方坐下，非常沒(méi)有禮貌的

　　一進(jìn)門(mén)就四處亂看的

　　女同志，穿奇裝怪服的、低胸裝的;男同志：夏天穿著短褲的

　　說(shuō)話(huà)不會(huì)用請(qǐng)字

　　沒(méi)有帶筆紙的

　　沒(méi)有拿簡(jiǎn)歷的

　　明知道馬上就要遲到了，不會(huì)在第一時(shí)間打電話(huà)聯(lián)系

　　對(duì)自己的錯(cuò)誤辯解，而不是首先承認(rèn)錯(cuò)誤和征詢(xún)改進(jìn)的意見(jiàn)

　　簡(jiǎn)歷的內(nèi)容凌亂

　　不能?chē)@自己該做成什么進(jìn)行有效的說(shuō)明

　　將自己的理解作為標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)別人的描述進(jìn)行評(píng)價(jià)，沒(méi)有形成互動(dòng)的狀態(tài)，

　　別人的話(huà)引起自己的不愉快，仍由自己情況的惡化，并不是努力的控制情緒做出調(diào)整

　　不能說(shuō)清楚自己關(guān)心的問(wèn)題和應(yīng)聘崗位的關(guān)系

　　認(rèn)為自己很優(yōu)勢(shì)，與企業(yè)要求投入的工作之間的'關(guān)系說(shuō)不清楚，還自以為是人為地優(yōu)勢(shì)做依據(jù)

　　對(duì)敏感的問(wèn)題，沒(méi)有意識(shí)和能力觀察面試官的表情

　　不能表現(xiàn)出自己的自信和足夠的信心

　　對(duì)通知面試之后，針對(duì)自己的面試崗位不清

　　根據(jù)自己的困難向企業(yè)提出薪金的要求(如抽煙、喝酒等)

　　當(dāng)企業(yè)針對(duì)服裝、化妝、舉止提出意見(jiàn)和批評(píng)的時(shí)候，表現(xiàn)不愉快和反駁找理解辯解

　　企業(yè)對(duì)簡(jiǎn)歷做現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試，表現(xiàn)出沒(méi)有信心(如翻譯、現(xiàn)場(chǎng)錄入等等)

　　針對(duì)面試官的觀點(diǎn)，表現(xiàn)出認(rèn)同和夸獎(jiǎng)給出一些言之無(wú)物、空泛的恭維

　　面試官的觀點(diǎn)，過(guò)渡的表現(xiàn)出“無(wú)所謂”

　　面試官問(wèn)的問(wèn)題，沒(méi)有經(jīng)過(guò)思考，處于想到什么就說(shuō)什么的狀態(tài)

　　進(jìn)入和離開(kāi)面試室沒(méi)有禮貌(進(jìn)來(lái)和離開(kāi))

　　針對(duì)自己曾經(jīng)的工作做具體的說(shuō)明時(shí)，只能說(shuō)是“示意”的層面缺乏現(xiàn)場(chǎng)的事物感

　　對(duì)工作沒(méi)有總結(jié)和記錄的習(xí)慣

　　說(shuō)不清楚以前工作的狀態(tài)，和在工作中應(yīng)該拿到的成果

　　缺乏經(jīng)驗(yàn)的問(wèn)題，不去思考，而是回避;總是以我沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)等潛臺(tái)詞辯解

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