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何時面談薪水最恰當(dāng)
面試談薪是一個無法避免的話題。應(yīng)聘者想要獲得滿意的薪資待遇，就必學(xué)做好面試談薪準(zhǔn)備工作。到底何時談薪最恰當(dāng)？怎樣討價還價不反感？下面就來為各位求職者支招：何時談薪最恰當(dāng)？
至于在第幾輪面試中談薪水比較合適，則要看公司決定錄用的“拍板人”是誰，應(yīng)聘者和有決定權(quán)的人談薪才最有效。通常情況下，正規(guī)的公司都有較為嚴(yán)謹(jǐn)?shù)男劫Y制度，每個崗位都有其對應(yīng)的薪資范圍，要超出這個范圍有一定難度。
HR部門說到底還是為用人部門服務(wù)的。如果用人部門對應(yīng)聘者非常看好，覺得在薪資上可以“放寬”，也并非不可能。所以，如果面試官是用人部門級別較高的領(lǐng)導(dǎo)，你可以嘗試與他溝通，說出你對薪資的想法，看看是否能夠達(dá)到自己的心理價位。
也有一些公司知道用人部門往往要人心切，較為容易“松口”，所以規(guī)定談薪必須與HR部門的人談，這樣的話就比較棘手了。
怎樣討價還價不反感？
很多情況下，應(yīng)聘者聽到的薪資往往達(dá)不到自己的心理價位，此時就要看雇傭雙方的博弈了。應(yīng)聘者要清楚自己的工種、崗位技能是否屬于比較緊俏的。從現(xiàn)在的人才市場情況來看，技術(shù)類、市場類、管理類的高層次人才是非常有話語權(quán)的。基層崗位雖然也缺人，但是基層崗位的人員較多，薪資往往是平等處理的，難以為其中一人單獨(dú)提高薪資。
落實到具體的談判技巧上，應(yīng)聘者要突出自己“不可替代”的優(yōu)勢，比如在行業(yè)經(jīng)驗、客戶資源、專業(yè)技能等方面，讓面試官覺得你就是這個崗位最合適的人選，如若雇傭方在這個崗位上招聘時間較長，且有過失敗，那么“討價還價”就較為容易了。
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