怎樣提示老板升職加薪
職場增加值的概念提醒我們，能否獲得以及何時獲得升職和加薪，既不取決于你的一廂情愿，也不取決于老板的個人好惡，更不取決于超乎自然的辦公室男女關系，而是取決于你給企業帶來的增加值有多大、被利用的價值有多少。怎么衡量自己是否達到升職加薪的標準，以下三個方面為你解答：
1、你的工作與公司的目標是否匹配
你一定要弄清楚你所做的'工作，能實現公司的哪些目標。很容易理解，任何企業所有部門和員工的工作都是為了實現公司的大目標，并且，你如果主動去做，晉升的機會將相對增大，你說呢？
2、你有沒有正確理解你本職工作的作用和意義
有些小職員總是感覺自己的工作無足輕重，從而垂頭喪氣，這樣做百害而無一利。其實，你應該正確認識自己的工作對同事、對部門、對公司所起的作用和意義。同時，在這個過程中，去尋找公司發展與個人發展的相交點。從而，和企業一起成長與成就。
3、你有沒有繼續學習
進入職場之前的十年寒窗是被動的學習，現在，是帶著目標的主動學習。在沒有對問題進行認真而細致的觀察和思考之前，不要急于“說”。因為，公司對你的要求不僅僅是提出問題，更重要的是解決問題的方法。為了找到解決問題的最佳方法，你需要一值的繼續學習，做到學習工作化。當你帶著解決辦法去見部門領導、老板時，他們才認為你是很好的問題解決者和團隊合作者。
如果你都符合升職加薪的標準，那么接下來就要搜集說服的資料。盡量找出有力的數據與證明來說服上司。比如，想要強調工作的分量增加了，可以用數據比較過去兩年與今年的工作量，讓上司作為參考。
最后，提示老板升職加薪，關鍵還是在這個“提示”二字上，你不能直接沖進老板的辦公室，直接命令者必須給你加薪升職，也不能埋頭苦干，等待老板發現你的心思，你需要選擇一個適合的時機，了解公司的經營狀況與薪酬制度，在公司經營狀況不佳，揭不開鍋了的時候，去提示老板升職加薪，那完全是不可能的事情。
在和老板談話時，不要直接說加薪，而要請對方提意見。說一說你認為自己應該升職或加薪的理由，問老板你還需要做些什么。請他給你提意見的方式委婉而有效，你的要求將很難被拒絕。老板或者會給你升職加薪，或者會告訴你還需要怎么做。在這兩種情況下，你都應該讓老板知曉你的進步，并對你的成績予以關注。
怎樣提示老板升職加薪？這不單單是對個人工作成績，為公司作為業績貢獻高低的比拼，也是個人溝通，人際交往能力的體現，在與老板提示前，不妨多學習交流技巧，模擬面談過程，以防到時候見了老板不知所措、辭不達意了。
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