Offer letter的擬定技巧

Offer letter的擬定技巧

　　Offer letter的擬定技巧有哪些?你是不是想知道?下面是小編搜集整理的Offer letter的擬定技巧，歡迎閱讀，供大家參考和借鑒!

　　Offer letter 的含義大家都明白，如何擬定一個比較“安全”的.Offer letter對用人單位是比較重要的。那么應該如何擬定Offer letter呢。下面談談自己的想法。

　　Offer letter在法律英語中的含義是“要約”，根據(jù)《合同法》的規(guī)定“要約”就是希望和他人訂立合同的意思表示。這個意思表示應當內容具體確定，并且要約人一旦作出了承諾，就要受到意思表示的約束。因此，Offer letter一旦發(fā)出，就對用人單位產(chǎn)生法律約束。

　　那么Offer letter發(fā)出后可能會產(chǎn)生哪些問題對用人單位不利呢?

　　1、應聘人員在應聘時提供的材料與報到時提供的材料不一致時，公司要與應聘人員簽訂勞動合同還是不簽訂勞動合同?

　　2、如果Offer letter發(fā)出后，應聘人員也在前一單位辦理離職手續(xù)準備到公司報道了，但就在這個時候，公司又突然決定不招聘該崗位了，怎么辦?

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　　3、Offer letter對用人有約束，而對應聘人員沒有約束，那么我們是否需要對Offer letter有一個時效約定呢?如果應聘人員在收到Offer letter后遲遲不給答復，或者已經(jīng)電話告知公司不來了，可是該應聘人員在Offer letter約定的時間又來報到了，但這是公司又招聘了另外一個人，那怎么處理?

　　針對上述問題，我覺得我們必須在擬定Offer letter中考慮周全，否則做HR的可能就會碰到一些連自己都處理不了的問題。因此，建議在Offer letter中要包含以下內容：

　　1、Offer letter中應該包括報到時間、攜帶資料。

　　2、若您提供的上述資料與您之前在應聘我司過程中提供的相關信息不符，或者您在報道之前存在有違誠實守信、遵紀守法等我司招聘條件的情形的，我司有權不予您建立勞動關系。

　　3、請您在本通知書發(fā)出的7天內填寫回執(zhí)單并送交(或郵寄，以郵寄時間為準)至我公司人力資源部(地址： 郵政編碼： )，若本公司未收到本回執(zhí)，本報道通知書自動失效。

　　4、若在本通知書發(fā)出后，確因公司情況變化無法繼續(xù)為您提供應聘崗位的，公司有權不與您建立勞動關系，公司賠償您人民幣 元。

　　5、公司保持本通知的有效性至 年 月 日。

　　以上是個人見解，供參考。

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