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大學(xué)生:過(guò)五關(guān)才有offer
別抱怨找工作有多難，先問(wèn)問(wèn)自己是不是有過(guò)人的技術(shù)？是不是還存在著“心理關(guān)”？簡(jiǎn)歷準(zhǔn)備得是否合格？對(duì)所要應(yīng)聘的單位是否了解？
記者采訪了多位心理專家及人力資源主管，他們給予了細(xì)致解答。
心理關(guān)：
腹部呼吸+看鏡子暗示
心理咨詢師單治：克服浮躁心理，排除焦慮情緒，自我肯定、增強(qiáng)自信。
大學(xué)生在求職過(guò)程中總會(huì)受到很多負(fù)面情緒的干擾，因而影響臨場(chǎng)的發(fā)揮，與理想的工作失之交臂，所以在進(jìn)行面試之前調(diào)整好自己的情緒至關(guān)重要。
大學(xué)生可以借助很多方法進(jìn)行自我調(diào)節(jié)，比如進(jìn)行有節(jié)奏的腹部呼吸練習(xí)，有效緩解緊張情緒。另外，還可以在進(jìn)入面試現(xiàn)場(chǎng)之前，對(duì)著鏡子使用語(yǔ)言暗示的方法增加自信。
同時(shí)，看待工作要有長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光，這不是百米沖刺而是一場(chǎng)馬拉松比賽。不要為一時(shí)的壓力而與適合自己的工作失之交臂。另外，我們應(yīng)該從壓力中尋找動(dòng)力，而不能因?yàn)閴毫γ允Я巳松姆较颉?br />
簡(jiǎn)歷關(guān)：
求職簡(jiǎn)歷不要超過(guò)兩頁(yè)
如果求職簡(jiǎn)歷寫得過(guò)于冗長(zhǎng)，很可能會(huì)使招聘方工作人員失去耐心。
通常，一份簡(jiǎn)歷只有兩分鐘閱讀時(shí)間，所以求職者寫簡(jiǎn)歷最好不要超過(guò)兩頁(yè)。簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)明扼要，字跡要工整，不要有錯(cuò)別字。大學(xué)生沒有工作經(jīng)歷，可以突出在校時(shí)的獲獎(jiǎng)、學(xué)術(shù)研究、社團(tuán)任職等情況。如能因人而異、別出心裁地設(shè)計(jì)出具有個(gè)人特色的簡(jiǎn)歷，會(huì)有很好的效果。比如善于搞創(chuàng)作的來(lái)一本“書本”簡(jiǎn)歷，“稿費(fèi)單”(發(fā)表作品的稿費(fèi)單復(fù)印件)簡(jiǎn)歷等。
應(yīng)聘關(guān)：
個(gè)人包裝+對(duì)企業(yè)的了解
個(gè)人儀表要根據(jù)應(yīng)聘的職位來(lái)做出相應(yīng)的“包裝”，這既是對(duì)對(duì)方的尊重，也可給自己帶來(lái)信心。提前要準(zhǔn)備好面試時(shí)常見的問(wèn)題的對(duì)策，如：為什么要應(yīng)聘到我們企業(yè)，你有哪些優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，你認(rèn)為自己最為突出的成績(jī)是什么等等，對(duì)你準(zhǔn)備應(yīng)聘的單位狀況、行業(yè)形勢(shì)、面臨的競(jìng)爭(zhēng)等情況進(jìn)行分析研究，了解有關(guān)信息。
面試關(guān)：
一定不要遲到+禮貌禮儀
應(yīng)聘不能遲到，這是第一關(guān)鍵。
面試前，應(yīng)該禮貌，講究禮儀。
說(shuō)話聲音要大，吐字要清晰，起立握手時(shí)，力量要適度；臉上要保持微笑放松。
對(duì)話交流時(shí)，不要緊張，輕松應(yīng)答；認(rèn)真聽面試官的提問(wèn)，跟上思路；回答問(wèn)題時(shí)，要靈活真誠(chéng)；結(jié)束之時(shí)，莫忘感謝。
就業(yè)關(guān)：
不要頻繁跳槽
有些大學(xué)生找到了工作就頻繁跳槽，但專家表示頻繁跳槽的人并不都是受歡迎的。在德國(guó)，大學(xué)畢業(yè)生一般都不喜歡跳槽。
一個(gè)人如果在一個(gè)企業(yè)做了一年就走，跳槽過(guò)于頻繁，很多企業(yè)是不會(huì)要這種人的。
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