求職者薪資談判的秘籍

時間：2020-10-23 15:05:36 Salary 我要投稿

求職者薪資談判的秘籍

　　面試人：你目前的工資是多少？
　　提示：
　　記住！你的收入不僅包括你的工資，還包括獎金、津貼及其它福利，將各項福利換算成現金，并計算在你的收入中。
　　求職者：
　　我的基本工資是年薪32000元，加上獎金及其它福利，年薪收入大約41000元。
　　面試人：在我們這兒工作，您希望有什么樣的薪資待遇？
　　提示：
　　了解該公司所在地區、所屬行業、公司規模等信息，你的薪水要求應該在該公司所在地區、行業、公司規模相應的薪水范圍之內。盡可能提供一個你期望的薪水范圍，而不是具體的薪金數。
　　求職者：
　　其實工資并不是我決定工作機會的唯一因素，如果您一定要我回答這個問題，只能說我希望以我所受的教育背景及工作經驗，我希望我的工資不低于年薪50,000元。
　　面試人：你認為我們應該付給你多少薪水？為什么？
　　提示：
　　面試人員可能早已在心里確定好了你的薪金范圍！盡量了解此行業現行的工資水平，有可能的話，最好是該公司的工資水平。避免說出具體的數額，除非對方有這樣的要求。
　　求職者：
　　我當然希望我的收入符合我的學歷水平及工作經驗。我想你肯定會理解：我不希望自己的薪水太高于或太低于一起工作的同事。
　　面試人：你認為每年加薪的幅度是多少？
　　提示：
　　通常，比較可靠的回答是：你希望收入的增長和生活水平的提高保持一致。你還應該提到，你的業績將是加薪的主要因素。
　　求職者：
　　總體來說，取決于我個人的業績和公司的業績（盈利狀況）。但一般而言，至少和生活水平的提高保持一致。
　　面試人：你會考慮不要報酬的工作嗎？在什么情況下，你會考慮？
　　提示：
　　大多數面試中你不會遇到這個問題，除非在應聘實習職位的時候。如果你正好應聘這個職位，記住：面試人員更愿意考慮不要報酬的`人。在面試之前，盡量了解到這個職位是付酬的還是不付報酬的。
　　求職者：
　　我愿意。有報酬當然更好。不過，通過實習獲得更多的經驗、增長更多見識是我考慮的主要原因。
　　面試人：如果你被雇用后，會被分配到外地去，你愿意嗎？
　　提示：
　　如果你不同意，就立刻讓面試人員知道。這個工作需要你經常出差，假如你不情愿這樣，就不要再浪費你的時間或者面試人員的時間。
　　求職者：
　　當然會。我愿意在您公司的任何分支機構工作。
　　面試人：你的薪資要求是多少？
　　提示：
　　最好能夠了解到面試人員可以提供的薪資數額。如果沒有這種途徑，事先弄清楚公司的性質、行業及它的地理位置，根據這些制定出自己的薪資范圍。對于你的最低標準做到心里有數，當然，不要把這個數字透露給面試人員。
　　求職者：
　　我在這個領域已經有五年的工作經驗，而且能很快適應新的環境，相信在這個職位上也能馬上得心應手。如果年薪能到60,000-90,000元將是比較理想的。

更多應屆畢業生求職網職場英語推薦閱讀：http://career-english.yjbys.com/

【求職者薪資談判的秘籍】相關文章：