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經(jīng)濟(jì)艱難時(shí)期該如何進(jìn)行薪資談判
薪金談判中最重要的原則是：應(yīng)聘者不應(yīng)該首先提出具體數(shù)字。介紹如何在首次面試的時(shí)候回答薪金問(wèn)題。當(dāng)負(fù)責(zé)人力資源的面試人員問(wèn)你渴望的薪金是多少時(shí)，你可以回答：“為準(zhǔn)備這個(gè)面試，我進(jìn)行了大量的調(diào)查 我的發(fā)現(xiàn)是，薪金的范圍非常大，取決于多種因素，因而在我確定渴望的薪金范圍之前，需要全面了解我的工作職責(zé)。”
薪金談判過(guò)程最關(guān)鍵的階段是潛在雇主提出數(shù)字之后。建議求職者嘗試將對(duì)方的數(shù)字再提高一點(diǎn)。如果對(duì)方提供的是一定的范圍，你可以采用的策略是選擇該范圍最大的數(shù)字，然后重復(fù)該數(shù)字并帶上“嗯”字。例如，你被告知該職位的薪金預(yù)算是6.5萬(wàn)至7.5萬(wàn)美元，你的回答應(yīng)該是：“7.5萬(wàn)，嗯——”應(yīng)聘者將對(duì)方的數(shù)字再提高一點(diǎn)，并同時(shí)強(qiáng)調(diào)自己的經(jīng)驗(yàn)和成績(jī)。試圖對(duì)福利進(jìn)行磋商，例如頭銜、補(bǔ)貼、分紅、假期和階段性工資調(diào)整等。
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