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全國各地平均工資水平比較 平均工資漲幅

時間:2020-10-23 15:30:35 Salary 我要投稿

2014全國各地平均工資水平比較 2014年平均工資漲幅

  2014全國各地平均工資水平比較 2014年平均工資,最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整,漲工資最新消息。

  ,想跳槽去別的地方,但是不知道哪里的工資水平好一點(diǎn),為此,綜合各地工資水平列出了工資水平對照清單以供朋友們了解。

  如果在北京拿5000.00元的工資相當(dāng)于:

  2014各地工資水平待遇對照清單

  上海:5350.00元

  廣州:4750.00元

  深圳:5280.00元

  杭州:4980.00 元

  南京:3780.00元

  無錫:3200.00元

  蘇州:4300.00元

  濟(jì)南:3120.00元

  太原:1980.00元

  銀川:1100.00元

  昆明:2800.00元

  貴州:1600.00元

  南昌:1200.00元

  福州:3380.00元

  廈門:4100.00元

  青島:4000.00元

  天津:3150.00元

  成都:1900.00元

  重慶:2250.00元

  長沙:2480.00元

  武漢:2680.00元

  蘭州:1500.00元

  鄭州:2880.00元

  西寧:1000.00元

  秦皇島:2550.00元

  石家莊:2300.00元

  哈爾濱:1700.00元

  長春:1500.00元

  沈陽:2100.00元

  合肥:1680.00元

  常州:3380.00元

  溫州:5020.00元

  大連:3000.00元

  呼和浩特:1700.00元

  烏魯木齊:2100.00元

  拉薩:900.00元

  西安:2080.00元

  南寧:1300.00元

  海口:2600.00元

  三亞:2360.00元

  澳門:8900.00元

  香港:18500.00元

  臺北:11500.00元

  2013年一季度全國各大中城市人均薪資榜。平均月薪排名前五的城市為:上海、深圳、北京、廣州、杭州;其中,上海以平均月薪7112元居首,其次為深圳的6787元,北京排名第三,平均月薪為5453元。

  5月29日,國內(nèi)有關(guān)人力資源研究調(diào)查機(jī)構(gòu)發(fā)表2013年第一季度全國各大中城市人均薪資榜。數(shù)據(jù)顯示,蘇州市以人均月薪4009元排名全國第八。

  全國人均月薪排行 蘇州人均4009排名第八

  從第一季度城市人均薪水排行數(shù)據(jù)來看,平均月薪排名前十的城市分別為,上海、深圳、北京、廣州、杭州、南京、大連、蘇州、成都、廈門。上海以平均月薪7112元居首,其次為深圳,平均月薪為6787元;北京排名第三,平均月薪為5453元。

  值得關(guān)注的是,蘇州作為非一線城市,以月人均薪水4009元躋身前八。智聯(lián)招聘蘇州分公司顧問董曉玫分析,蘇州商業(yè)發(fā)達(dá),經(jīng)濟(jì)發(fā)展繁榮,與上海、南京、杭州均屬于兩小時經(jīng)濟(jì)圈。蘇州工業(yè)園區(qū)更匯集了眾多合資、外資企業(yè),薪酬一定程度上取決于本地的經(jīng)濟(jì)水平。

  在蘇州,做什么行業(yè)最掙錢呢?數(shù)據(jù)顯示,蘇州市房地產(chǎn)業(yè)、建筑業(yè)、裝潢業(yè),以人均月薪6155排在首位,成為最賺錢行業(yè)。IT、計算機(jī)軟硬件、互聯(lián)網(wǎng)等高新產(chǎn)業(yè)以人均薪水4285元排在第二,汽車行業(yè)人均薪水4131排名第三,而通訊行業(yè)和貿(mào)易進(jìn)出口行業(yè)相對較少。

  跳槽或?qū)⒊蔀槁殘鲋餍?/strong>

  2013年,求職者的跳槽熱情明顯高于去年同期,有跳槽意愿的求職者比去年同期增長35%;銷售類、行政類、生產(chǎn)類職位是跳槽熱門職位,人才流動由三四線向一二線城市集中。

  其中,銷售類、技術(shù)類職位需求最為活躍,流動性很大。其次,門檻相對較低的技工類職位,也在蠢蠢欲動,近些年有些數(shù)量過剩的計算機(jī)軟件和系統(tǒng)集成類行業(yè)也擠進(jìn)了前十。

  業(yè)內(nèi)人士表示,隨著中國人口紅利逐漸消退,職場步入買賣沖突的博弈時代。與此同時,隨著80、90后新生代職場人的`涌入,求職者眼中“好工作”的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生了顯著變化。福利完善、工作自由、相互尊重等關(guān)鍵詞成為他們更為關(guān)心的。

  但現(xiàn)實(shí)是,多數(shù)企業(yè)在洞悉職場變化上有明顯的滯后性,因此,價值觀沖突的愈演愈烈,職場“騷動”變得更加頻繁。專家建議,職場人應(yīng)該抬起頭,需從自己的人生目標(biāo)和職業(yè)規(guī)劃綜合考慮。

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