500強高管揭秘80后大學生立足外企五大規則
500強高管揭秘80后大學生立足外企五大規則
“沒有強大的員工，一定不會有強大的公司;沒有世界級的員工，一定不會有世界級的公司”，其實國內的大學生之所以畢業后，大部分很難進入外企或是進入外企后很難立足的根本原因，在我看來問題并不僅在于教育背景和專業，最大的問題是在于心態和價值觀。因為，就個人與環境之間的關系而言，教育背景和專業本身并不會使個人與外在的環境構成沖突，但相對于心態和價值觀來說，則恰恰相反。大家都知道教育背景的積累和專業的養成大多靠的是后天，這些都是屬于技能層面的學習，因此對于環境來說，她是人在適應環境的過程養成的，因此她對于環境而言只有適應和不適應的問題。但心態和價值觀則不然，她的行成更多的是源于先天性格的遺傳和傳統家庭文化的傳承。
所以，在這個問題上，國內學生在求職外企和進入外企后很艱難的立足的根本矛盾，是在于傳統的中國家庭文化與西方商業文化之間的沖突。而像這樣的問題是需要很長時間甚至幾代人的努力來完成。但我相信這并不妨礙那些時代的弄潮兒們，用自己的勤奮去踐行中國職業經理人走向正規化、國際化的使命。
回過頭來，我想我們需要的是更具競爭力的國際化視角來看待我們的現狀，審視我們自己的不足。
而我們有哪些不足?學歷、經歷、專業、能力，在世界500強高管心目中占多大的分量?讓我們聽一聽世界500強那些高管們對我們現狀與成長的一些忠告吧! 建議1：關注你的核心競爭力
IBM大中華地區大學合作部總經理邱曉萍表示：“我們對應聘者的專業背景并不嚴格要求。”IBM招聘人才的第一關是筆試，主要測試學生的綜合素質，筆試題中沒有任何關于計算機知識的內容。二是IBM看重應聘者的潛能，是不是一塊可造之材。在IBM中，有很多例子反映，非IT專業出身的應聘者最終卻在IT技術崗位上做得十分出色。在IBM中，只要你有興趣和潛力，公司就會給你機會。在筆試之后的各輪面試中，和今后的培訓和工作中，IBM會發現你的興趣和潛力。
建議2：融入公司文化
3M公司中國有限公司常務董事兼總經理余俊雄認為，一個剛畢業的學生，既有高學歷，又有社會經驗，工作能力還很強，這幾乎是不可能的。“我們主要關注他的態度，他是否真心喜歡具有創意的工作，對自己的工作是不是有很多設想。我們對求職者的要求是熱愛公司，能夠接受并融入公司的文化”。
建議3：對事業具有崇高感
“有兩樣東西，對一個人、一個項目的成功起著重要作用：一是信念，相信通過自己和團隊的努力，能夠圓滿地完成任務;二是對自己所從事的事業要有自豪感，感到自己從事的事業十分崇高。一個人只要信心百倍地去干自己喜歡做的事、感到驕傲的事，一定會取得意想不到的成果。”富士通將軍(上海)有限公司董事長吉村昭彥這樣說。
建議4：知道自己要什么
人都是要面子的，也是喜歡攀比的，即使在工作上也喜歡攀比，不管那是不是自己想要的。大家認為外企公司很好，可是好在哪里呢?好吧，他們在比較好的寫字樓，這是你想要的么?他們出差住比較好的酒店，這是你想要的`么?別人會羨慕一份外企公司的工作，這是你想要的么?那一切都是給別人看的，你為什么要活得那么辛苦給別人看?另一方面，他們薪水福利一般，并沒有特別了不起，他們的晉升機會比較少，很難做到很高階的主管，他們雖然厭惡常常加班，卻不敢不加班，因為“你不干有得是人干”，大部分情況下會找個臺灣人香港人新加坡人來管你，而這些人又往往有些莫名其妙的優越感。你想清楚了么?500強一定好么?找工作究竟是考慮你想要什么，還是考慮別人想看什么?
我想，好工作，應該是適合你的工作，具體點說，應該是能給你帶來你想要的東西的工作，你或許應該以此來衡量你的工作究竟好不好，而不是拿公司的大小，規模，外企還是國企，是不是有名，是不是上市公司來衡量。小公司，未必不是好公司，賺錢多的工作，也未必是好工作。你還是要先弄清楚你想要什么，如果你不清楚你想要什么，你就永遠也不會找到好工作，因為你永遠只看到你得不到的東西，你得到的，都是你不想要的。
可能，最好的，已經在你的身邊，只是，你還沒有學會珍惜。人們總是盯著得不到的東西，而忽視了那些已經得到的東西。
建議5：你可以改變自己
荷蘭國際集團亞太區總部中國區總經理吳志盛建議求職者，在沒有找到合適的工作前，應該靜下心來想方設法充實自己，盡可能提升自己的價值。“邊工作邊充電是一種提升自己價值的方式，進一步攻讀學位也是提升自己的方式。一味等待是不可能有轉機的。即使你已經放低標準找了一份工作，也要抽晚上的時間充電，或在雙休日去參加一些繼續教育培訓。當你的價值提升了，新的機會就會出現。
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