揚帆劇社納新策劃書
時光在流逝，從不來停歇，一段時間的工作已經告一段落，迎接我們的將是新的工作目標，需要認真地為此寫一份策劃書。策劃書怎么寫才更有新意呢？下面是小編整理的揚帆劇社納新策劃書，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
活動主題：
揚帆劇社納新活動
活動目的：
提高學生人文素養(yǎng)，為全院師生提供一個展現個性風采的舞臺。；
活動具體時間和地點安排：
前期準備階段：9月13日9月26日；納新階段：9月27日10月3日;后期工作階段：10月4日10月10日。
活動納新對象：
凡取得本院學籍的大中專生，均可成為本會會員�；顒泳唧w事宜：
一、前期準備階段
(1)內部分工，與人員確定。
四個部門：
1秘書部：負責社內的各種會議的聯系和新生的聯系，主要是考勤方面。還有收集劇社所需要的聯系方式，以備需要。還有負責財政管理。
2劇務部：主要是負責尋找劇本和編輯劇本，還有日后劇本的一些改動，需要有一定文字功底的人，舞臺上一些站位的規(guī)劃，納新所需要的面試問題。
3道具部：主要是負責道具的準備。為表演和彩排，排練，準備好道具。包括，場地的選擇，燈光，音樂。還有表演者的需求。
4宣傳部：主要是負責宣傳劇社，出海報和傳單，在納新和重大演出時，要進行宣傳。還有納新所需要的填表。
（當某個部門人較少時，可以由其他部門人員代替。而且，既然分好了部門，就要執(zhí)行部門的職責，不能形同虛設）
（2）由宣傳部制作展板，海報，傳單，以及進行班級宣傳。展板海報內容要求以傳播文學，交流學習經驗，共娛共樂為主旨。協(xié)會各部門負責人集合商討納新有關事項，制定好活動的具體時間和地點，納新標準，納新程序，注意事項等。同時，應分配好工作，各部門之間相互配合，運用各種宣傳方式進行宣傳，吸取往年的方式和方法，盡可能地擴大宣傳規(guī)模。
前期宣傳及準備工作
1、我們可以提前宣傳，搶占先機，第一時間向新生分發(fā)傳單，內容包括社團及部門簡介并鼓勵大家積極參與，使新生了解我們話劇社。
2、在新生軍訓快結束時，由宣傳部出一期海報張貼于學院宿舍的宣傳欄，教學區(qū)宣傳欄等地方，并以傳單的形式將話劇社的簡介盡量發(fā)放到每一間新生宿舍。（注意，告知報名方式和報名地點以及日期）
二、納新階段。
�。�1）在攤位上，做好面試表格的發(fā)放和回收。如果有需要，可以在攤位附近進行宣傳表演。
（2）可以在報名前，舉辦一個宣傳大會，找一間比較大的多媒體教室，播放以往的視頻和平常劇社的聚會圖片和一些劇社的介紹演說，適當的進行一些表演，進行現場少數的提前報名。
�。�3）準備好面試工作，應提前獲悉其他社團的面試時間盡量避免和其他的面試時間發(fā)生沖突。道具部和劇務部準備好面試所需要的工具，兩間教室，一間為休息室一間為面試室。面試可以分為3輪，第一輪，主要是看新生對話劇的興趣和對劇社的態(tài)度。第二輪，主要看新生的能力展示，看他適合于哪種部門，哪種表演風格。第三輪，可要可不要，如果前面兩輪有很優(yōu)秀的新生，就可以召入，假定，第二輪通過的人員有待審核或是人數過多�？梢赃M行第三輪面試，面試內容為，準備一小段對話，讓其自由發(fā)揮表情演技。擇優(yōu)而入。第一第二輪可以采用亮牌模式，由幾位評委組成，每人手中一個牌子，當評委對面試者的答復滿意就可亮牌。有得到一定票數的.人進入下一輪。至于評委，要結合報名的人數進行通過水平的規(guī)定。和幾票通過。商議再定。至于第3輪，不進行亮牌，全部面試結束后統(tǒng)一匯總擇優(yōu)而入。由秘書部通知是否通過面試。
此次納新本著堅持公平、公正、自愿的原則，盡可能地提供給每位同學以自我展示的機會。并且根據每位同學的個人特點和自身優(yōu)點，把他們分配在相適應的部門，使之擁有更大的發(fā)展空間。
3、后期工作，首先，召開一個納新大會，讓新生更加了解我們的劇社，并分配好各個新生的部門，由部長帶領組員對新生進行培訓工作，為部門持續(xù)發(fā)展做好工作，引導新會員快速進入協(xié)會生活，適應和熟悉協(xié)會的各項規(guī)章制度，加強新老會員之間的交流，建立一個和諧，有生成機的協(xié)會。讓新生一個一個在臺上做簡單的介紹，讓劇社的老成員更加了解劇社新成員。進而，讓秘書部記錄下他們的聯系方式，和所分配的部門，以便日后的聯系工作。
【揚帆劇社納新策劃書】相關文章：
辯論社納新策劃書12-01
大學納新策劃書10-23
社團納新的策劃書11-21
納新活動策劃書12-12
大學納新策劃書12-12
社團納新策劃書11-22
社團納新的策劃書范文10-28
青協(xié)納新策劃書08-19
社團納新策劃書范文12-21