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創(chuàng)業(yè)初期最應防范的7個法律風險

時間:2024-10-03 10:19:57 經(jīng)驗訪談 我要投稿
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創(chuàng)業(yè)初期最應防范的7個法律風險

  創(chuàng)業(yè)是創(chuàng)業(yè)者及創(chuàng)業(yè)搭檔對他們擁有的資源或通過努力對能夠擁有的資源進行優(yōu)化整合,從而創(chuàng)造出更大經(jīng)濟或社會價值的過程。下面是小編整理的創(chuàng)業(yè)初期最應防范的7個法律風險,歡迎大家瀏覽。

創(chuàng)業(yè)初期最應防范的7個法律風險

  創(chuàng)業(yè)初期最應防范的7個法律風險 篇1

  1.創(chuàng)業(yè)項目是否合法

  很多項目從一開始就注定要失敗,在實踐中,創(chuàng)業(yè)團隊最應注意的是該項目是否合法,是否得到法律保護。

  2.團隊成員是否“受限”

  創(chuàng)業(yè)最重要的是人才。很多創(chuàng)業(yè)團隊組建時是在各自任職期間,瞞著用人單位偷偷干活。但如有成員與用人單位簽署了勞動競業(yè)限制協(xié)議,則必須妥當解除與用人單位的競業(yè)限制協(xié)議。否則,有可能被用人單位盯上而遭遇訴訟,對團隊創(chuàng)業(yè)非常不利。

  3.合伙協(xié)議是否詳盡

  有的創(chuàng)業(yè)團隊自認為都是朋友、同學、兄弟,先做項目再說,根本沒有簽署合伙協(xié)議的概念,這極可能為日后的矛盾埋下隱患。合伙協(xié)議必須得簽,并且要盡可能詳盡到方方面面的權利和義務。

  4.創(chuàng)業(yè)團隊組織形式選擇

  目前法定的公司組織形式主要包括一人有限責任公司、普通有限責任公司和股份有限責任公司三種形式。

  對于移動互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)項目,律師都會建議直接注冊股份有限公司,而不是有限責任公司。因為,國內(nèi)IPO的主體條件為股份公司,如果是有限責任公司,準備IPO時還需要股改,費時費力;并且,股份公司在執(zhí)行股權激勵計劃時,比較直觀和高效。

  5.注意保護好項目名稱

  有的創(chuàng)業(yè)團隊直接把非常好的`項目或APP的名字作為公司字號,提交申請企業(yè)名稱網(wǎng)上預核。這里要提示的是,千萬別這樣做。因為,有一幫人專門窺視好的名字,迅速搶注商標、域名和公眾號。

  6.股份安排是否合理

  創(chuàng)業(yè)初期在股份安排時,靈魂合伙人應占多數(shù)股份;對于普通有限責任公司,在進行股權安排時,應適當預留考慮未來股權激勵和融資的份額和大致方案。

  7.融資時關注公司控制權

  移動互聯(lián)網(wǎng)項目一般都要進行融資,這意味著股權的稀釋和控制權力度的減弱。所以,在進行融資時,對于公司控制權要給予必要的關注。

  創(chuàng)業(yè)初期最應防范的7個法律風險 篇2

  風險一,項目風險

  選擇項目太過與盲目,創(chuàng)業(yè)缺少前期的調(diào)研與論證,憑借自己的主觀意識或者一時的興趣決定投資方向,一時心血來潮最后或許是頭破血流。

  做好市場調(diào)查,在了解市場的基礎上創(chuàng)業(yè)成功率要高很多,對于沒有經(jīng)驗的創(chuàng)業(yè)者不妨從小本經(jīng)營做起,做到起步穩(wěn),規(guī)模小,志向大,計算精。

  風險二,資金風險

  創(chuàng)業(yè)初期對于創(chuàng)業(yè)者而言,資金定時遇到的最大難題,創(chuàng)業(yè)啟動后,必須要考慮要有充足的資金來滿足創(chuàng)業(yè)的日常運作,在做啟動資金預測時,不能過于樂觀的估計收支平衡點,一般要做好前三個月不盈利的準備。現(xiàn)金流中斷后是否要采取融資渠道,比如民間借貸,銀行貸款,風險投資,創(chuàng)業(yè)基金等形式,遇到財務問題時風險也會緊隨而至。

  避免資金風險的有效辦法就是前期對資金的合理使用,做到合理預測,好鋼用在刀刃上。

  風險三,管理風險

  第一次創(chuàng)業(yè)的創(chuàng)業(yè)者對理財,營銷,溝通,管理方面能力普遍不足。想要創(chuàng)業(yè)成功,創(chuàng)業(yè)者必須從技術與經(jīng)營兩手抓起,可從合伙創(chuàng)業(yè),家庭創(chuàng)業(yè)或從虛擬店鋪開始,鍛煉創(chuàng)業(yè)能力,又或者聘用職業(yè)經(jīng)理人管理企業(yè)的日常運作。

  風險四,競爭風險

  尋找藍海是創(chuàng)業(yè)良好的開端,但互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)時代想找到藍海的行業(yè)猶如大海撈針,又或者發(fā)現(xiàn)藍海,但藍海也可能是暫時的,所以競爭是必然的。

  物競天擇,適者生存對于企業(yè)依舊適用,若創(chuàng)業(yè)者選擇的行業(yè)是一個競爭非常激烈的領域,那么在創(chuàng)業(yè)初期可能會遭到競爭對手的排擠。一些大企業(yè)會把小企業(yè)吞并或擠垮,采用低價,政策壓力等手段。對待競爭對手的方法打鐵還需自身硬,對于競爭對手要在戰(zhàn)略上藐視,戰(zhàn)術上重視。認識并了解競爭的殘酷才能在行業(yè)領域中占有一席之地。

  風險五,團隊的風險

  現(xiàn)在企業(yè)是團隊的企業(yè),一個優(yōu)秀的企業(yè)必定有一群優(yōu)秀的人才,但往往有人的地方就有分歧,團隊的力量越大,產(chǎn)生的風險也就越大,一旦團隊分歧得不到統(tǒng)一時,極有可能對企業(yè)造成強烈的沖擊。

  經(jīng)營團隊的難度不亞于經(jīng)營公司,特別在股權,利益相關聯(lián)時,能共苦不能同甘時,小伙伴也會鬧的不歡而散。

  風險六,人力資源風險

  對于高素質(zhì)人才或者業(yè)務型人才組成的公司,防止技術或業(yè)務骨干流失是創(chuàng)業(yè)者時刻要注意的.問題,有時一個人或許就是一個公司的核心壁壘,寶押在一個人身上對于企業(yè)是致命威脅,處理人力資源問題除了規(guī)章制度外,更多的是要會打友情牌,創(chuàng)業(yè)初始,在給不到高工資的要求外,可以通過給予充分的尊重來實現(xiàn)人才的挽留。

  風險七,財務風險

  根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,73%的人認為創(chuàng)業(yè)終將會面臨存貨積壓。在處理存貨上71.5%的人會選擇賒銷,32%的人對熟悉的往來企業(yè)不予以信用評估,甚至8.5%的人對所有的往來企業(yè)都不評估,這在一定程度上影響了企業(yè)的變現(xiàn)能力,增加了流動性風險。同時,較高比例的負債也是導致流動性風險的一個重要原因,當一個企業(yè)無法償還到期債務時,企業(yè)將面臨夭折的危險。現(xiàn)代創(chuàng)業(yè)者在實際創(chuàng)業(yè)過程中卻不能很好地應用財務知識,不能對成本進行全面的控制與預算。根據(jù)調(diào)查顯示,僅有33.5%的人能準確的辨別成本的類型,57%的人只能分清部分成本,15%基本不能區(qū)分。

  規(guī)避財務風險除了自己學習外,也可以尋找一家正規(guī)的外包公司委托其代理記賬或稅務申報。公司發(fā)展到一定規(guī)模后,可以請稍大的財務公司出具財務分析報告,通過財務分析發(fā)現(xiàn)企業(yè)問題,達到防微杜漸的目的。

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