創造能力測試評

創造能力測試評

創造性人才在企業中越來越重要，這類人才能夠創造性地完成工作，不會為困難嚇倒，

不會因為條件不具備而放棄努力。在尋找創新、開發、管理方面的人才時，必須考慮人才的創新能力。

測試題（1）：創新思維能力測試

下面是10 個題目，如果符合你的情況，則回答“是”，不符合則回答“否”，拿不

準則回答“不確定”

1. 你認為那些使用古怪和生僻詞語的作家，純粹是為了炫耀。

2. 無論什么問題，要讓你產生興趣，總比讓別人產生興趣要困難得多。

3. 對那些經常做沒把握事情的人，你不看好他們。

4. 你常常憑直覺來判斷問題的正確與錯誤。

5. 你善于分析問題，但不擅長對分析結果進行綜合、提煉。

6. 你審美能力較強。

7. 你的興趣在于不斷提出新的建議，而不在于說服別人去接受這些建議。

8. 你喜歡那些一門心思埋頭苦干的人。

9. 你不喜歡提那些顯得無知的問題。

10. 你做事總是有的放矢，不盲目行事。

評分標準

題號“是”評分“不確定”評分“否”評分

1.   -1 0 2

2.   0 1 4

3.   0 1 2

4.   4 0 -2

5.   -1 0 2

6.   3 0 -1

7.   2 1 0

8.   0 1 2

9.   0 1 3

10.  0 1 2

評價

得分22 分以上，則說明被測試者有較高的創造思維能力，適合從事環境較為自由，

沒有太多約束，對創新性有較高要求的職位，如美編、裝潢設計、工程設計、軟件編程人員等。

得分21~11 分，則說明被測試者善于在創造性與習慣做法之間找出均衡，具有一定的

創新意識，適合從事管理工作、也適合從事其他許多與人打交道的工作，如市場營銷。

得分10 分以下，則說明被測試者缺乏創新思維能力，屬于循規蹈矩的人，做人總是有板有眼，一絲不茍，適合從事對紀律性要求較高的職位，如會計、質量監督員等職位。

測試題（2）：創造力測試

下面是20 個問題，要求應聘者回答。如符合他的情況，則讓他在（ ）里打上“√”，不符合的則打“×”。

（1） 聽別人說話時，你總能專心傾聽。（ ）

（2） 完成了上級布置的某項工作，你總有一種興奮感。（ ）

（3） 觀察事物向來很精細。（ ）

（4） 你在說話，以及寫文章時經常采用類比的方法。（ ）

（5） 你總能全神貫注地讀書、書寫或者繪畫。（ ）

（6） 你從來不迷信權威。（ ）

（7） 對事物的各種原因喜歡尋根問底。（ ）

（8） 平時喜歡學習或琢磨問題。（ ）

（9） 經常思考事物的新答案和新結果。（ ）

（10） 能夠經常從別人的談話中發現問題。（ ）

（11） 從事帶有創造性的工作時，經常忘記時間的推移。（ ）

（12） 能夠主動發現問題，以及和問題有關的各種聯系。（ ）

（13） 總是對周圍的事物保持好奇心。（ ）

（14） 能夠經常預測事情的結果，并正確地驗證這一結果。（ ）

（15） 總是有些新設想在腦子里涌現。（ ）

（16） 有很敏感的觀察力和提出問題的能力。（ ）

（17） 遇到困難和挫折時，從不氣餒。（ ）

（18） 在工作遇上困難時，常能采用自己獨特的方法去解決。（ ）

（19） 在問題解決過程中找到新發現時，你總會感到十分興奮。（ ）

（20） 遇到問題，能從多方面多途徑探索解決它的可能性。（ ）

評價

如果20 道題答案都是打“√”的，則證明創造力很強；如果16 道題答案是打“√”的，則證明創造力良好；如果有10~13 題答案是打“√”的，則證明創造力一般；如果低于10道題答案是打“√”的，則證明創造力較差。