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建議拓寬少數民族大中專畢業生就業渠道
建立大中專畢業生和招聘單位的定期聯系制度，加強與招聘單位的聯系和溝通，以拓寬少數民族大中專畢業生的就業渠道；規定行政、事業單位在招錄、招聘中招用一定比例的少數民族大中專畢業生，并由自治區制定政策規定各單位任用少數民族員工的比例。2月7日，正在參加烏魯木齊市政協十一屆二次會議的烏魯木齊市勞動和社會保障局黨委書記、副局長陳國強，提出了應對少數民族大中專畢業生就業難的具體建議。
陳國強介紹說，2008年烏魯木齊市實現就業51183人，其中少數民族14793人，少數民族大中專畢業生2288人，僅占少數民族就業人數的15．47％。2009年烏魯木齊市需要就業人員總量為7萬人，全球性經濟危機對今年的就業造成一定壓力，尤其是少數民族大中專畢業生就業難已成為今年的難點問題。
就業觀念陳舊、就業渠道單一，部分中小和民營企業不愿意招用少數民族畢業生，畢業生獨立能力差，自主擇業、創業觀念不強等，都是造成少數民族大中專畢業生就業難的主要原因。根據調查資料顯示，烏魯木齊市少數民族勞動者占全市勞動力資源的27％左右，但技能人才只占全市技能人才總量的16％，其中中高級人才比重不足6％，并且流失現象嚴重。
一些高校在專業及課程設置上盲目性較大，未能及時分析調整招生規模，造成某些專業缺乏市場競爭力，這也給大中專畢業生特別是少數民族女性大中專畢業生就業帶來壓力。
陳國強委員建議，政府出臺相關文件，要求企業在招用人員中嚴格按照《就業促進法》的相關條例，規定有一定比例招用少數民族大中專畢業生。同時建立與大中專畢業生和招聘單位的定期聯系制度，加強與招聘單位的聯系和溝通，拓寬少數民族大中專畢業生的就業渠道。
陳國強說，發展少數民族經濟是當前擴大少數民族就業最直接的手段。城邊的南山等地聚集著大量的少數民族勞動力，同時這些地方風景優美，旅游資源豐富，利用好這些資源對增加少數民族就業崗位有著直接的意義。
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