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建筑勞務(wù)費(fèi)稅率是多少
建筑勞務(wù)適用稅率和征收率分別是多少?適用一般計(jì)稅方法的納稅人，建筑勞務(wù)適用稅率為11%;適用簡(jiǎn)易計(jì)稅方法的納稅人，建筑勞務(wù)適用征收率為3%。
勞務(wù)報(bào)酬的計(jì)稅公式是：應(yīng)納稅所得額=收入額-允許扣除的稅費(fèi)-費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)-準(zhǔn)予扣除的捐贈(zèng)額。
應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額X適用稅率-速算扣除數(shù)。
(1)保~險(xiǎn)~營(yíng)~銷(xiāo)~員的傭金由展業(yè)成本和勞務(wù)報(bào)酬構(gòu)成。按照稅法規(guī)定，對(duì)傭金中的展業(yè)成本，不征收個(gè)人所得稅;對(duì)勞務(wù)報(bào)酬部分，扣除實(shí)際繳納的營(yíng)業(yè)稅金及附加后，依照稅法有關(guān)規(guī)定計(jì)算征收個(gè)人所得稅。傭金中展業(yè)成本的比例暫定為40%。
保~險(xiǎn)~營(yíng)~銷(xiāo)~員的收入額項(xiàng)即保險(xiǎn)營(yíng)銷(xiāo)員的傭金收入，其允許扣除的稅費(fèi)=收入額×40%+其他允許扣除的稅費(fèi)。
除保~險(xiǎn)~營(yíng)~銷(xiāo)~員取得勞務(wù)報(bào)酬所得外，其他情況下允許扣除的稅費(fèi)都為0。
(由于其他允許扣除的稅費(fèi)我沒(méi)有遇見(jiàn)過(guò)，故本文不涉及該項(xiàng)。)
(2)準(zhǔn)予扣除的捐贈(zèng)額的判斷：
A、實(shí)際捐贈(zèng)額≤(收入額-允許扣除的稅費(fèi)-費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn))×30%
則準(zhǔn)予扣除的捐贈(zèng)額=實(shí)際捐贈(zèng)額。
B、實(shí)際捐贈(zèng)額>(收入額-允許扣除的稅費(fèi)-費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn))×30%
則默認(rèn)準(zhǔn)予扣除的捐贈(zèng)額=(收入額-允許扣除的稅費(fèi)-費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn))×30%，可修改。
為什么后面一條有可修改一說(shuō)呢?因?yàn)榘凑找?guī)定當(dāng)納稅人向宋~慶!齡@基金會(huì)、中#國(guó)$福%利^會(huì)、中&國(guó)*殘(疾)人~福利基金會(huì)、中!國(guó)@扶#貧$基金會(huì)、中$國(guó)~^煤礦&塵^肺&病~治療~基金會(huì)、中*華#環(huán)境!保護(hù)#基金會(huì)、中!華~~紅`十`字會(huì)、中~華`慈善總會(huì)、青少年活動(dòng)場(chǎng)所、老年服務(wù)機(jī)構(gòu)，以及通過(guò)非營(yíng)利機(jī)構(gòu)向教育事業(yè)的捐贈(zèng)等的準(zhǔn)予扣除的捐贈(zèng)額為實(shí)際捐贈(zèng)額。
(3)勞務(wù)報(bào)酬所得費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)的判斷：
A、收入額 < 4000：費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)=800
B、收入額 ≥4000：費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)=收入額×20%
(保~險(xiǎn)~營(yíng)~銷(xiāo)~員的收入在確定費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，上面公式中的收入額是指收入減去允許扣除的稅費(fèi)后的金額。)
關(guān)于建筑安裝公司列支工資薪金或勞務(wù)費(fèi)的案例分析
案例描述：
某公司在項(xiàng)目工程成本中，列支了大量的臨時(shí)工工資，當(dāng)?shù)刂鞴芏悇?wù)機(jī)關(guān)在日常檢查中，發(fā)現(xiàn)了這一情況，認(rèn)為該公司支付給項(xiàng)目施工人員的工資屬于勞務(wù)報(bào)酬而不應(yīng)作為工資薪金列支。
理論依據(jù)：
1、從法律角度看，《勞動(dòng)法》中并未區(qū)分臨時(shí)工與正式工，只有合同期限的長(zhǎng)短。用人單位用工必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不能以臨時(shí)崗位為由拒簽。如果是在臨時(shí)崗位用工可以在勞動(dòng)合同期限上有所區(qū)別，比如選擇與勞動(dòng)者簽訂“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或非全日制用工合同”。
2、從稅法角度看，企業(yè)關(guān)于臨時(shí)工是否列支工資還是勞務(wù)費(fèi)，要結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)和實(shí)際用工情況。在《個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》中工資薪金所得是指?jìng)�(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得;勞務(wù)報(bào)酬所得是指?jìng)�(gè)人從事設(shè)計(jì)、裝璜、安裝、制圖、化驗(yàn)、測(cè)試、醫(yī)療、法律、會(huì)計(jì)、咨詢(xún)、講學(xué)、新聞、廣播、翻譯、審稿、書(shū)畫(huà)、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術(shù)服務(wù)、介紹服務(wù)、經(jīng)紀(jì)服務(wù)、代辦服務(wù)以及其他勞務(wù)取得的所得。工資薪金與勞務(wù)報(bào)酬其最終計(jì)算時(shí)的稅率差別很大;在《企業(yè)所得稅法》上如果是工資薪金無(wú)須發(fā)票即可稅前扣除，而勞務(wù)報(bào)酬費(fèi)用則必須取得發(fā)票才能在稅前扣除。
建議：
個(gè)人認(rèn)為，建筑安裝公司在項(xiàng)目施工時(shí)，將支付給施工人員的工資，按工資薪金支出還是勞務(wù)費(fèi)支出，主要看支付對(duì)象：第一，工資薪金支付的對(duì)象是企業(yè)雇傭的職工，企業(yè)的`職工根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位除了對(duì)其支付工資報(bào)酬之外，還應(yīng)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。支付工資薪金的職工在企業(yè)應(yīng)有相應(yīng)的職位，服從企業(yè)規(guī)章制度管理，參加企業(yè)日常考勤或簽到。而勞務(wù)報(bào)酬的支付對(duì)象則沒(méi)有這些權(quán)利和義務(wù)。第二，工資薪金支付的對(duì)象是在企業(yè)中從事非獨(dú)立勞務(wù)的人員，而勞務(wù)報(bào)酬的支付對(duì)象則是獨(dú)立從事各種技藝、提供各項(xiàng)勞務(wù)并與企業(yè)沒(méi)有雇傭與被雇傭關(guān)系的人員。如為企業(yè)提供設(shè)計(jì)、裝潢、安裝、制圖、化驗(yàn)、測(cè)試、醫(yī)療、法律、會(huì)計(jì)、咨詢(xún)、講學(xué)、新聞、廣播、翻譯、審稿、書(shū)畫(huà)、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術(shù)服務(wù)、介紹服務(wù)、經(jīng)紀(jì)服務(wù)、代辦服務(wù)以及其他勞務(wù)的人員。
因此，建筑公司在財(cái)務(wù)核算時(shí)，應(yīng)根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，結(jié)合建筑行業(yè)施工的基本特點(diǎn)，如果臨時(shí)工并未與公司簽訂《勞動(dòng)合同》，從事的工作相對(duì)獨(dú)立，不存在雇傭與被雇傭的關(guān)系，不進(jìn)行考勤和簽到，同時(shí)也不繳納相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等，而是按照完成一定工程量，并依據(jù)工程量的完工程度進(jìn)行款項(xiàng)的結(jié)算，該臨時(shí)工取得的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)屬于勞務(wù)報(bào)酬所得，不屬于工資收入。反之，則屬于工資薪金支出。
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