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經典聯通辭職報告范文
在當下這個社會中，報告不再是罕見的東西，寫報告的時候要注意內容的完整。寫起報告來就毫無頭緒？以下是小編為大家整理的經典聯通辭職報告范文，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
經典聯通辭職報告范文1
尊敬的xxxx：
時間過得真快，轉眼間我已經在xxxx工作了整整一年了，但是今天由于我自己的原因我不得不提出辭職。
首先，非常感謝這一年來xxxx對我的信任、關心、照顧、認可、教導和培養。但是以后我無法再為公司服務了，也無法再陪伴于xxxx的身邊，在此我感到非常的遺憾。
認真回顧過去的'這一年，我在xxxx學到了很多東西，無論是專業技能還是為人處事方面都有很大的提高，我也非常熱愛我的這份工作。此外，我也非常感謝我的同事們，感謝他們一直以來對我的幫助和關懷，以及大家在一起的那份和睦，那份團結一致。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
x年xx月xx日
經典聯通辭職報告范文2
尊敬的公司領導：
首先很遺憾在這個時候向公司正式提出辭職。
自xx年進入公司以來，已整整x年，我很榮幸自己能夠成為中國聯通大家庭中的一員，并在這個充滿機遇和挑戰的職業里得到磨礪和鍛煉。在公司的x年，我很珍惜和熱愛這份工作，也很感謝公司領導長期以來對我的培養和關懷，讓我在人生炫耀的舞臺上每一次都能夠得到充分展示的機會。
隨著時間的推移，年齡的增大，我感覺自己肩上的責任和重擔越來越大，加上本身家庭的原因，很多東西讓我在工作上有了一種心有余而力難從心的感覺。雖然自始至終我覺得，一個人要發展，就需要不斷的適應和改變，而最大的改變無非就是學會適應，適應新環境，適應新發展。在經過長時間的努力之后，我發現自己在各方面還是很難做到這一點，也發現自己越來越難以勝任目前的這份工作，為了不影響公司的發展，考慮了許久，我決定辭去現在的`工作。
我的請求，希望公司領導能夠批準！同時非常感謝公司x年來對我的信任，感謝身邊的每一位同事對我的關心和幫助。我的辭職會給公司帶來一定的影響，也請人力資源部多多諒解！
衷心的祝愿公司的業績蒸蒸日上，取得更大成功！
此致
敬禮！
xxx
經典聯通辭職報告范文3
尊敬的縣公司領導：
您們好，我懷著復雜的心情向您們提出辭職，董局一句話說得好，改變不了環境就要適應環境。我既然改變不了環境而又無法適應這個環境。我只有選擇辭職了。
回想我到公司4年多來，我一直在渠道管理員崗位上工作。從老聯通公司開始，我就管理銅冶。都里。倫掌。磊口四個鄉的渠道工作。后來公司合并以后我管理銅冶。都里兩個鄉鎮渠道工作一直到今天。渠道從開始3家渠道發展到今天共有營業廳3家，專營店9家。村代5家。我自我感覺還是對得起公司給我的這份工資的而公司從我上班起公司就一直就說為我繳納養老金，我又多次找過領導。到如今還沒有解決。并且從這個月連工資都不給開了。在工作上處處受到各種制約和排擠。干了活還落不到好。工作干到身心憔悴，而心情不好。所以選擇離開了。
雖然我要離開公司了，但抱著對公司負責態度，我把對公司管理上一些問題提出我的看法：
一、工作落實不到位，公司出臺各種政策都是好的`但執行起來就都要大打折扣了。
二、公司傭金發放不及時，不公開。影響到員工和渠道發展的積極性。
三、公司承諾兌現不了。比如新加盟的渠道的裝修問題。
四、小團體。小利益太嚴重。沒有人真正把公司的利益放到第一位。
以上種種看法也須對也須不對。不足之處，請領導批評指證。
希望公司領導理解與諒解。并把我的工資和傭金一并結清。謝謝。
最后祝公司業績蒸蒸日上，公司領導和同事們工作順利。
此致
敬禮！
辭職人：
經典聯通辭職報告范文4
尊敬的各位領導：
您好！
我很遺憾在這個時候向公司正式提出辭職。來到公司也已經快兩年了，在這近兩年里，得到了公司各位同事和領導的多方幫助，使我學到了很多知識、積累了一定的經驗，對此我深懷感激，感謝公司領導給我提供了一個發展舞臺，感謝各位領導的教導和照顧。
但是最近我感覺到自己的`能力和性格不適合做這份工作，同時也想換一下環境。很遺憾，沒有機會再為公司做更多的貢獻。但是我對公司的感情還是一如既往，衷心祝愿公司的業績一路飆升，公司領導及各位同事工作順利！另外在過去的工作中，如果我在工作中有不足的地方，還請您原諒。
再一次真誠地感謝公司全體同事對我的關愛與信任，同時為我的辭職給公司帶來的不便深感抱歉。懇請領導接受我的辭職請求!
此致
敬禮！
申請人：
20xx年 月 日
經典聯通辭職報告范文5
員工辭職報告怎么寫 尊敬的各位領導：
我現在鄭重提出辭職!
我是××年畢業于×××，現年簽約于×××，同年至××見習，并工作至現在。在工作實踐中，我先后參加了××，××等的建設等工作。從參加工作到現在，從普通高速公路隧道到客運專線隧道，我始終未感覺到企業有任何進步，包括對人員的管理、對外企業的經營等，至始至終處于一種停滯、自以為“天下第一”的狀態，這種狀態使自己無法在開放、競爭日趨激烈的××市場中游刃有余，只是茍延殘喘、奄奄一息，讓人感覺到一種“死亡”的氣息。 在對員工的“再培養、再教育”的問題上，企業單位更是縮手縮腳、裹足不前。在如今人才發展戰略的現代潮流中，企業單位更應該認識到：只有自己員工自身素質、行為思想不斷提高，企業才會有進步，在新環境中才會不困慌;只有自己員工不斷進步，企業才會有更加強勁的發展勢頭。從目前現狀來看，企業單位給員工提供的“再培養、再教育”的機會少之又少，更是對員工自己“再學習”的選擇橫加干涉，顯現出一幅野蠻、不思進取的.嘴臉，使員工感覺到壓抑和無法充分實現自身價值，尤其是技術管理人員。
在生活待遇問題上，企業單位給技術管理員工提供的保障更是無法與人相比，一個連自身經濟都無法得以有效保障的員工，談什么對精神文明的追求。在這種工作環境中，我已日趨頹廢，對更加美好明天的向往更是缺乏勇氣和力量。為此，我再一次鄭重提出辭職請求，望相關領導予以審查、批準。
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