“檔案關(guān)系”與“勞動關(guān)系”
“檔案關(guān)系”與“勞動關(guān)系”是一回事嗎?
【實務(wù)問題】
張樂2008年3月1日和某公司簽訂了三年期限的勞動合同。2011年2月28日勞動合同期滿后，張樂不同意續(xù)訂勞動合同，雙方的勞動合同終止，張樂簽收了勞動合同終止通知書后離開了公司。由于張樂與公司有一些債務(wù)沒有結(jié)清，公司沒有為其轉(zhuǎn)移檔案關(guān)系。2012年10月，張樂回到公司，以檔案關(guān)系沒有轉(zhuǎn)移、自己和公司仍然保持著勞動關(guān)系為由，要求公司補發(fā)一年多的基本生活費和補繳各項社會保險費，遭到公司拒絕。張樂向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。請問，張樂的訴求能否得到支持?“檔案關(guān)系”與“勞動關(guān)系”是一回事嗎?
【法律分析】
張樂的檔案在該公司是否就與該公司保持著事實勞動關(guān)系，是本案是與非的關(guān)鍵。
對于勞動關(guān)系的認(rèn)定，目前有勞動合同確立的.勞動關(guān)系和事實上形成的勞動關(guān)系兩種情況。無論是從勞動合同確立的勞動關(guān)系看，還是從事實上形成的勞動關(guān)系看，都需要勞動者提供勞動，履行作為勞動者的義務(wù)。而人事檔案僅僅作為個人的學(xué)習(xí)與工作履歷、政治狀況、家庭成員狀況等信息的記錄，無法反映勞動者提供勞動的具體情況，檔案關(guān)系和勞動關(guān)系不具有完全的對等關(guān)系，二者之間不能劃等號。
本案中，張樂和公司之間的勞動關(guān)系已經(jīng)于2011年2月28日終止，在此后的時間里也沒有為公司履行任何勞動義務(wù)。所以張樂認(rèn)為自己的檔案關(guān)系仍然存在公司，就與公司存在勞動關(guān)系的認(rèn)識是沒有法律依據(jù)的。
公司在勞動關(guān)系終止后不能及時為勞動者轉(zhuǎn)移個人檔案屬于違法行為。公司可能會因此承擔(dān)賠償責(zé)任。公司與勞動者之間的債務(wù)糾紛應(yīng)通過民事救濟途徑來解決，而不應(yīng)以扣壓檔案的方式來處理，從而造成了一些不該發(fā)生的爭議。這一教訓(xùn)用人單位應(yīng)當(dāng)吸取。
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