- 相關推薦
公司關于勞務派遣用工情況的調研報告范文
我們眼下的社會，報告十分的重要，報告中提到的所有信息應該是準確無誤的。我敢肯定，大部分人都對寫報告很是頭疼的，下面是小編收集整理的公司關于勞務派遣用工情況的調研報告范文，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
《公司關于勞務派遣用工情況的調研報告范文》適用于公司關于勞務派遣用工情況的調研報告，三友公司以誠信、專業、精細化的服務，贏得了這些企業的好評，其業務越做越大。在工作中未遇到大額返費，不合理收費問題。同時，現在的勞動力市場變化很快，沒有人能壟斷勞動力資源。
一、三友公司關于勞務派遣用工情況如下：
三友勞務派遣有限公司是20xx年成立的專業人力資源服務企業，在有關部門的支持下，公司同仁齊心協力，努力拼博，使公司走上了快速穩步發展的道路。到今年11月底，公司業務涵蓋勞務派遣、崗位外包、社保代理、寒暑假學生實習、安置等多種形式，公司與市公安局，市檢察院、市工商局、南陽日報、河南工院、市兒童福利院、南陽電大等40余家行政事業單位建立了常年合作關系；與中光學集團、榮陽實業、淅川減振器、西峽龍成集團、南陽鐵路工務段等60余家各類企業簽訂了勞務派遣（勞務外包）合同；每年派遣招募員工和為企業輸送員工8600多人，繳納社保1420余萬元，保障了一些企業的急需用工，部分緩解了就業難，同時為國家納稅50多萬元。
三友公司的業務以勞務派遣和崗位（勞務）外包為主，兩項業務占到全部業務的7成以上。目前總的趨勢是勞務派遣業務越來越趨于規范，勞動合同簽訂率、社保繳費率都在90%以上，少數暫時不規范主要是剛入職人員處于不穩定狀態。許多用人單位在用人之始，就考慮為招聘人員繳納社保，如市公安局委托我公司代招管的輔警，一切都依法進行，一旦確定聘用，就在工資和社保上趨向正規，除合同規定的不低于最低工資標準的基本工資外，還有各項補貼，在支付工資時，社保費一同支付。
三友主要為本地企業服務，為企業解除人力資源不足之憂。具體說就是為企業招工、補充企業員工緊缺之需。招聘的主要渠道是利用三友公司強大的招聘網絡，主要包括公司求職網網上招聘、代理人招聘、業務員微信群招聘、廣告宣傳招聘等。三友的服務在本地主要是為中光學集團下屬企業，如利達光電、鍍邦光電，南方智能、榮陽實業、金冠電氣、以及其他企業，縣市區有鄧州、淅川、西峽、鎮平、內鄉等地的龍頭企業。三友公司以誠信、專業、精細化的服務，贏得了這些企業的好評，其業務越做越大。在工作中未遇到大額返費，不合理收費問題。同時，現在的勞動力市場變化很快，沒有人能壟斷勞動力資源。
二、企業用工及業務開展中存在的困難和問題主要有：
1、因市場經濟變化快，企業訂單變化也快。有時訂單到手，急著趕活，招工難就成為企業擴大生產瓶頸。如鍍邦光電、南方智能目前正是缺人之際，一個月需要幾百人而實際供給只能達到需求的60%左右。
2、外包企業社保參保率偏低。主要原因是一些企業效益不好，不參保可以勉強生存，一參保就會馬上跨掉。對這些企業怎么辦成為難題。不服務市場有需求，服務又承擔很大風險。
三、幾點建議
1、加強對勞務派遣企業的管理，規范人力資源市場秩序，倡導企業自率，培養一批誠信、規范、服務質量好的企業，引領市場秩序持續向好。
2、創造條件，如何提高工傷保險費率，使更多的企業能參加工傷保險，為小微企業發展創造基本條件。公司關于勞務派遣用工情況的調研報告范文
【公司勞務派遣用工情況的調研報告】相關文章：
工廠用工情況的調研報告12-14
勞務派遣用工合同01-11
用工勞務派遣合同11-29
勞務派遣用工合同10-20
企業用工情況調研報告（精選10篇）06-08
如何注冊勞務派遣公司？03-05
不能把勞務派遣變成用工主渠道02-26
勞務派遣辭職報告03-10
公司勞務派遣合同01-30
注冊勞務派遣公司流程及條件02-26