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加拿大留學就業法則
了解《勞工法》對雇主很重要，雇員被解雇時，可向法律界人士查詢自己的權益。若雇主未遵守《勞工法》，會被追討賠償。在此情況下，違約雇主很難逃脫處罰。即使曾經與雇員訂下合約，但如果合約違法，仍然是無效的。《勞工法》通過制訂薪金、工作時間和假期方面的基本標準來保障勞工的基本權益。
【加拿大留學就業法則介紹——工作時間及超時工作】
加拿大留學生需要知道：加拿大的標準工作時間為每天八小時，每周四十小時。每周應有一天休息。如果你超時工作，必須獲得補償。經理級人員則不受工作時間及超時規定之限。
【加拿大留學就業法則介紹——休息時間】
雇員每連續工作五小時后，最少必須有半小時的進食時間。
【加拿大留學就業法則介紹——工資發放】
加拿大的雇員最少必須每半個月獲發一次工資，發薪日不得遲于該段時間之后八天。發薪期限不得超過十六日。薪金扣除拿到工資的支票時，發現被扣去之數可能叫你驚訝，工資扣除嚴格執行且多屬強制性，項目有入息稅、加拿大退休金Canada Pension Plan、就業保險金Employment Insurance等。此外還可能有工會費、醫療保險。
【加拿大留學就業法則介紹——就業保險】
加拿大留學政策中提到：加拿大人如果因為失業、患病或生孩子或領養孩子而不能工作時，都可以透過全國性的就業保險計劃 NationalEmployment Insurance System, EI而獲得臨時收入。從法定薪金中扣除的供款是強制性的。通常只有自雇人士不能享有這種收入。
【加拿大留學就業法則介紹——加拿大退休計劃】
多數加拿大人均須在收入中扣除加拿大退休金供款。全國除魁省外皆實施此法，魁省有自己的計劃，稱作[魁北克退休計劃]。 CPP是一項公共保險計劃，它的好處在于使供款者退休后，或其身休長期有障礙，均可得益。供款者即使去世，其配偶及未成年子女，亦可得益。退休金額之多少，以供款者過去賺取所得，及供款期為基礎而計算，供款額以年入為本，由雇主與雇員分擔。自雇者則全由自己支付。
加拿大公民與永久居民得享有退休金福利，當事人必須申領，得款必須稅。領取者不管在世界何地亦可得款。
【加拿大留學就業法則介紹——假期及薪金】
全職人士于工作一年后可獲兩周有薪假期。經過連續工作五年后，每年可獲三周有薪假期。假期不得以薪金替代。
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