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馬來西亞留學生就業(yè)常識小集錦
馬來西亞的企業(yè)排外情緒相對其他國家來說較高，而馬來西亞政府對企業(yè)雇用中國員工的規(guī)定也比較煩瑣。
馬來西亞的企業(yè)中也有一部分比較正規(guī)的企業(yè)愿意雇用中國留學生，這些企業(yè)的作風大多傾向歐美派，所以在面試時也會效仿歐美企業(yè)的做法，有些公司甚至還會讓留學生填寫性格測試表，來測驗留學生的性格和能力是否適合應聘職位的要求。
在馬來西亞，留學生要想找到一份比較好的工作，必須具備相當優(yōu)秀的語言能力，這是因為馬來西亞是一個多語言的國家，國內(nèi)的居民經(jīng)常使用馬來語、英語和漢語，所以留學生在這三門語言上都要有良好的表現(xiàn)，才能比較容易獲得工作機會。
在馬來西亞的公司面試時，面試單位經(jīng)常會派出三個面試官來和留學生用不同的語言交談，以此來判斷留學生的語言能力是否達到公司的要求，其次才是對留學生專業(yè)問題的面試，當然這也是留學生必須通過的關(guān)卡。
在馬來西亞找工作的難度相對國內(nèi)來說可能還會更高，當然留學生是否能夠找到工作，更大程度上還是取決于個人能力問題，這一點和在國內(nèi)找工作并沒有太大區(qū)別，只不過在馬來西亞求職，留學生所需付出的努力可能要比在國內(nèi)要更多一些。
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