浙江一級人力資源師報考條件

時間：2024-09-06 16:16:34 人力資源師我要投稿

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浙江一級人力資源師報考條件

　　一級人力資源管理師是企事業單位在崗或有志從事人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考核、薪資福利管理、激勵、培訓與開發、勞動關系協調等工作的中層及以上專業管理人員。YJBYS小編下面為你整理了一級人力資源管理師報考條件，希望對你有所幫助。

　　一級人力資源管理師報考條件

　�、啪哂袑W士學位(含同等學歷)，從事本職業工作9年以上，經一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得畢(結)業證書者。

　�、凭哂写T士學位(含同等學歷)，從事本職業工作6年以上，經一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得畢(結)業證書者。

　�、蔷哂胁┦繉W位(含同等學歷)，從事本職業工作3年以上，經一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得畢(結)業證書者。

　�、热〉枚壠髽I人力資源管理師職業資格證書后，從事本職業工作3年以上，經一級企業人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數，并取得畢(結)業證書者。

　　培訓目標

　　嚴格按照國家勞動和社會保障部《企業人力資源管理人員國家職業標準》的相關要求開展培訓，恪守人力資源管理職業的倫理和規范，熟悉理解勞動法、統計學、計算機和寫作知識;理解及運用人力資源規劃、招聘選拔、薪酬管理、勞工關系的基本理論和方法;能系統運用人力資源管理理論方法采集數據、分析、起草并有針對性地建立企業各種人力資源管理制度;能夠提出計劃方案、改進企業現有人力資源管理制度中不合理的問題;在通過國家統一鑒定考試合格后，取得高級人力資源管理師(國家職業資格一級)唯一法定職業資格證書。

　　培訓考試

　　按照《高級人力資源管理師國家職業標準》的要求和《高級人力資源管理師培訓講義》的內容，結合現代人力資源管理最新理念及管理技術，從工作分析、人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理及組織文化、組織變革與發展等方面進行授課。整個培訓過程側重于綜合能力的提高。

　　培訓教材

　　《高級人力資源管理師培訓講義》、《人力資源管理師培訓教程》等教材。

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