《系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計師》第一章考點

時間：2024-08-22 03:29:36 系統(tǒng)架構(gòu)師我要投稿

　　為了幫助各位考生在考試中能夠取得好的成績，應(yīng)屆畢業(yè)生小編為大家整理了部分關(guān)于系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計的復習知識點，有需要的同學可以參考借鑒哦，希望大家在考試中都能獲得好成績。

《系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計師》第一章考點

　　1.1.1 系統(tǒng)架構(gòu)師的概念

　　現(xiàn)代信息系統(tǒng)“架構(gòu)”三要素：構(gòu)件、模式、規(guī)劃;規(guī)劃是架構(gòu)的基石，也是這三個貢獻中最重要的。

　　架構(gòu)本質(zhì)上存在兩個層次：概念層，物理層。

　　1.2.1 系統(tǒng)架構(gòu)師的定義

　　負責理解、管理并最終確認和評估非功能性系統(tǒng)需求，給出開發(fā)規(guī)范，搭建系統(tǒng)實現(xiàn)的核心架構(gòu)，對整個軟件架構(gòu)、關(guān)鍵構(gòu)建、接口進行總體設(shè)計并澄清關(guān)鍵技術(shù)細節(jié)。

　　主要著眼于系統(tǒng)的“技術(shù)實現(xiàn)”，同時還要考慮系統(tǒng)的“組織協(xié)調(diào)”。

　　要對所屬的開發(fā)團隊有足夠的了解，能夠評估該開發(fā)團隊實現(xiàn)特定的功能需求目標和資源代價。

　　1.2.2 系統(tǒng)架構(gòu)師技術(shù)素質(zhì)

　　對軟件工程標準規(guī)范有良好的把握。

　　1.2.3 系統(tǒng)架構(gòu)師管理素質(zhì)

　　系統(tǒng)架構(gòu)師是一個高效工作團隊的創(chuàng)建者，必須盡可能使所有團隊成員的想法一致，為一個項目訂制清晰的、強制性的、有元件的目標作為整個團隊的動力;

　　必須提供特定的方法和模型作為理想的技術(shù)解決方案;

　　必須避免猶豫，必須具備及時解決技術(shù)問題的緊迫感和自信心。

　　1.2.4 系統(tǒng)架構(gòu)師與其他團隊角色的協(xié)調(diào)

　　系統(tǒng)分析師，需求分析，技術(shù)實現(xiàn)

　　系統(tǒng)架構(gòu)師，系統(tǒng)設(shè)計，基于環(huán)境和資源的系統(tǒng)技術(shù)實現(xiàn)

　　項目管理師，資源組織，資源實現(xiàn)來源：www.exam8.com

　　由于職位角度出發(fā)產(chǎn)生沖突制約，不可能很好地給出開發(fā)規(guī)范，搭建系統(tǒng)實現(xiàn)的核心架構(gòu)，并澄清技術(shù)細節(jié)，掃清主要難點。

　　所以把架構(gòu)師定位在項目管理師與系統(tǒng)分析師之間，為團隊規(guī)劃清晰的目標。

　　對于大型企業(yè)或項目，如果一人承擔多個角色，往往容易發(fā)生顧此失彼的現(xiàn)象。

　　1.3 系統(tǒng)架構(gòu)師知識結(jié)構(gòu)

　　需要從大量互相沖突的系統(tǒng)方法和工具中區(qū)分出哪些是有效的，那些是無效的。

　　1.4 從開發(fā)人員到架構(gòu)師

　　總結(jié)自己的架構(gòu)模式，深入行業(yè)總結(jié)規(guī)律。

　　幾天的培訓不太可能培養(yǎng)出合格的軟件架構(gòu)師，廠商的培訓和認證，最終目的是培養(yǎng)自己的市場，培養(yǎng)一批忠誠的用戶或產(chǎn)品代言人，而不是為中國培養(yǎng)軟件架構(gòu)師。

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