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酒店管理人員應(yīng)具備的五大意識(shí)

時(shí)間:2024-10-19 04:45:09 酒店管理 我要投稿
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酒店管理人員應(yīng)具備的五大意識(shí)

  管理干部首先自己是努力工作者,是體能與智慧的出色者,是各方面的模范,是員工智慧潛能的開發(fā)者,應(yīng)成為員工的導(dǎo)師。下面,小編為大家分享酒店管理人員應(yīng)具備的五大意識(shí),一起來(lái)看看吧!

酒店管理人員應(yīng)具備的五大意識(shí)

  全員營(yíng)銷意識(shí)

  所謂全員營(yíng)銷意識(shí),即是整個(gè)酒店上至總經(jīng)理下至PA,每一個(gè)人都是酒店?duì)I銷的一分子,我們所做的每一項(xiàng)工作都是為了推銷酒店這個(gè)產(chǎn)品。而營(yíng)銷不僅僅是營(yíng)銷部的事情,更是我們每一位員工都必須做的事情。員工不一定會(huì)有這種營(yíng)銷意識(shí),但作為管理人員則必須具備這種全員營(yíng)銷意識(shí),我們做營(yíng)銷不僅僅是面對(duì)未上門的客戶,更重要的是要做好上門客戶的營(yíng)銷。

  酒店?duì)I銷部的人員相對(duì)于全體員工而言,他們的力量是有限的,如果我們把這種全員營(yíng)銷意識(shí)灌輸給每一位員工,讓每一位員工具備這種良好的營(yíng)銷意識(shí),這種力量無(wú)疑是非常巨大的。要做到這一點(diǎn),我們酒店管理人員必須先具備這種全員營(yíng)銷的意識(shí)。

  危機(jī)意識(shí)

  對(duì)于酒店管理人員而言,每一個(gè)人都必須要有危機(jī)意識(shí),做到居安思危。從一個(gè)普通的投訴中應(yīng)該意識(shí)到如果沒有好好處理,累積下來(lái)于酒店而言就成了一個(gè)危機(jī)。從宏觀而言,就算目前整個(gè)酒店的生意很好,也要未雨綢繆,一旦出現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手時(shí)我們?cè)撊绾稳?yīng)對(duì)。

  只有具備了這種危機(jī)意識(shí),才會(huì)去考慮在未來(lái)更殘酷的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中我們應(yīng)該采取哪些措施才能使我們酒店的經(jīng)營(yíng)立于不敗之地。

  通過(guò)這么多年對(duì)酒店經(jīng)營(yíng)的摸索與總結(jié),本人認(rèn)為以上五大意識(shí)放之四海而皆準(zhǔn),也是我們酒店經(jīng)營(yíng)者應(yīng)該具備的素質(zhì)。

  團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)

  酒店的服務(wù)是一個(gè)整體,單靠一個(gè)部門或一個(gè)人是無(wú)法完成的,它必然需要由幾個(gè)部門或整個(gè)酒店的共同努力才能完成一個(gè)高質(zhì)量的服務(wù)。

  當(dāng)一位客人來(lái)我們酒店用餐時(shí),在他的整個(gè)消費(fèi)過(guò)程中,從走進(jìn)酒店到餐廳用餐后結(jié)賬直至離開酒店,有許多不同的部門都參與了這個(gè)服務(wù)過(guò)程,只要其中一個(gè)服務(wù)環(huán)節(jié)出現(xiàn)差錯(cuò),必然導(dǎo)致整個(gè)服務(wù)質(zhì)量下降。從另一個(gè)角度而言,一個(gè)部門的營(yíng)業(yè)收入是要靠相關(guān)部門的合作才能夠得到保證的。這就意味著我們?cè)诮?jīng)營(yíng)過(guò)程中,各個(gè)部門都必須精誠(chéng)合作,而不是各自為政。

  要做到這一點(diǎn),我們管理人員首先必須具備這種團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),當(dāng)部門利益受到?jīng)_擊時(shí),要以全局為重。只有整個(gè)酒店的營(yíng)收增加了,我們才能分享共同的利益。

  主動(dòng)服務(wù)意識(shí)

  所謂主動(dòng)服務(wù)意識(shí),即是把服務(wù)做在客人提出之前,只有做到了這一點(diǎn),才能讓客人感覺到這家酒店的服務(wù)是高質(zhì)量的,否則我們所提供的服務(wù)不是被動(dòng)的便是機(jī)械的。然而要做到主動(dòng)服務(wù),是非常不容易的。據(jù)觀察,我們一線的員工在為客人服務(wù)時(shí)大多處于“客人先提出服務(wù)要求,再為客人提供服務(wù)”的狀態(tài),如果想要讓他們將服務(wù)做到在客人提出之前,這就需要我們管理人員時(shí)時(shí)刻刻的提醒與督導(dǎo)。而這首先需要酒店管理人員必須具備這種主動(dòng)服務(wù)的意識(shí),才能把這種意識(shí)貫徹到每一位員工身上,而只有每一位員工都具備了這種主動(dòng)服務(wù)的意識(shí),才能讓整個(gè)酒店的服務(wù)提高到一個(gè)“盡善盡美”的境界,進(jìn)而提高我們的整體服務(wù)質(zhì)量與服務(wù)效率。

  成本控制意識(shí)

  所謂成本控制,也就是我們必須重視酒店的每一度電、每一滴水、每一張紙,每一根牙簽,因?yàn)檫@些都是利潤(rùn),要知道,浪費(fèi)一根牙簽就是丟失了一分利潤(rùn)。

  所以從管理者的角度來(lái)講,只有具備了成本控制意識(shí),你才會(huì)去關(guān)注成本,你才會(huì)想辦法控制成本。要控制好成本,最重要的是要靠我們的基層員工,所以酒店管理人員必須向員工灌輸這種成本控制意識(shí),我們才能把成本控制工作做得更好。

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