優秀領導者應該具備的能力

時間：2024-08-31 04:42:53 領導力培訓我要投稿

優秀領導者應該具備怎樣的管理能力推薦度：
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優秀領導者應該具備的能力

　　一個優秀的領導者需要具備很多的能力。你知道優秀領導者應該具備的能力有哪些嗎？下面是小編幫大家整理的優秀領導者應該具備的能力，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

優秀領導者應該具備的能力

　　優秀領導者應該具備的能力

　　1、懂得尊重重視員工

　　做事先做人，重視人的因素是一位優秀領導者必須具備的基本條件，好的領導會尊重企業的每一位員工，會很重視員工的生活工作需求，會為員工創造良好的外部環境。缺乏戰略遠見的老板只會把員工當成是賺錢工具。

　　2、要有組織與協調能力

　　要想成為一名受部下尊重和愛戴的領導，發揮領導者的影響力，就必須學會正確的領導方法，因為這是凝聚自己團隊并為實現工作目標而必須具備的基本要素，也是當領導必具和能力。

　　3、要有掌控全局的能力

　　每個人都想當管理者，但不是每個人都具有管理者所必備的管理能力，所以才會出現由于能力的差異而導致仕途走的遠近。能不能當領導或是領導能夠當到多大，通常都會從其是不是能夠掌控全局的能力表現出來。

　　4、要有強有力的執行力

　　有了好的科學的決策，關鍵還在于如何具體抓好落實，而團隊的戰斗力是否足夠強大，核心作用還是取決于領導。博商的曾老師就是一個有強執行力的領導，他會把公司奮斗目標內化為自己的目標，分解為團隊每一個人看得見摸得著的目標，激勵每一個團隊成員為了這個目標而不斷努力奮斗，把執行力融入到每一個團隊成員的自覺性工作之中。

　　5、要有不斷創新的理念

　　創新是企業的靈魂，墨守成規是企業發展的大忌，所以，創新意識更是一個成功領導者所必須具備的基本條件。如果公司的規章制度已經不符合實際，那么，一昧的循規蹈矩只能是有害無益，稱職的領導首先自己帶來遵守規章制度，但是，對不符合實際的規定要積極進行修訂改進，同時，在新規定出臺之前，幫助員工在合理的范圍內遵守它。

　　6、內心一定要足夠強大

　　當領導就必須能夠承受旁人無法承受的壓力和委屈，內心一定要做到足夠強大，要有肚量去忍受那些自己無法改變的事情，有毅力去改變自己可以改變的事情，有能力去發現身邊若隱若現的機會，有智慧去辨別和抓住稍縱即逝的機會，有勇氣去承認和面對自己做錯的事情，有膽量接受下屬尖銳的批評意見，并且，能夠變成自我完善的動力，不斷修正自己的綜合素質。

　　7、要有公關推銷的能力

　　當領導必須要懂得并且能夠巧妙地利用各種各樣的宣傳媒介和宣傳工具來推銷自己的專業，也應該懂得如何利用媒體來化解突發性的公共危機，推銷自己的專業是要讓更多的人知道他們所不知道的知識，以免產生不必要的誤會。化解公共危機也是想讓不了解不知道專業知識的人能夠了解事業的起因和處理結果。因此，現代社會中，優秀的領導者必須懂得更多的公關知道與推銷技巧。

　　領導者應具備的能力有哪些

　　一、領導需要具備的能力

　　領導不一定什么都要比下屬強，最重要的是有領導力，有格局。

　　最好的領導方式是：承認自己并非圣人，既有自己的優勢，也有不足之處;最重要的是，要掌握所有組織都需要的四種領導力。

　　1、解讀環境

　　解讀環境，即不斷了解商業環境中的變化，詮釋它們對行業和公司的影響。比如一位CEO可以深入思考這樣的問題：新技術將如何重塑這個行業?不斷變化的社會期望將如何改變企業在社會中的角色?勞動力市場全球化將如何影響公司的招聘和擴張計劃?

　　解讀環境的過程，有些類似繪制地圖。解讀環境不僅僅需要分析，還要發揮創造力。對于領導者來說，關鍵是要根據自己的具體目標，來確定何種地圖是有用的，然后繪制一幅能充分反映組織當前所處環境的地圖。精于此道的高管懂得如何迅速掌握環境中的種種復雜因素，并言簡意賅地向他人加以解釋。

　　繪制出這樣的地圖后，能夠使大家對未來的討論和規劃更容易理解。領導者需要把自己認為至關重要的問題在地圖上標注出來，即便這張圖與組織中的主流觀點并不一致，也要有勇氣將其展現出來。

　　2、構建關系

　　構建關系，即與他人建立互信關系。三種關鍵的方法就是探詢意見、表達己見和保持聯系。探詢意見是指在傾聽對方講話時，要以真正理解其想法和感受為目的。傾聽者不會急于做出判斷，而是努力理解對方是如何基于親身體驗而獲得信息的，對問題做出具體解讀，進而得出特定結論。

　　表達己見，與探詢意見正好相反，是指領導者向他人剖析自己是如何解讀問題、得出結論的。擅長構建關系的人通常會在探詢意見和表達己見之間找到一個很好的平衡點：他們會積極嘗試理解他人的觀點，但同時也能堅持自己的立場，并培育能給自己提供支持、由知交密友構成的人際網絡。

　　3、商業創造

　　如果一個愿景虛浮無根，同組織的日常運作脫節，那么就算它再吸引人也終究會喪失效力。為了將愿景轉化為現實，領導者需要設計出為其賦予生命力的流程。有了這個創造的過程，公司就能夠把抽象的概念轉化為具體的現實。實際上，創造的過程與執行的過程相似，但“創造”一詞強調的重點是：人們常常需要在這一過程中發揮創新力，構想出全新的合作方式。

　　商業史上最著名的大規模組織創新范例來自汽車行業，比如亨利·福特創造構想的T型車流水裝配線，豐田公司著名的生產體系等。另外，還有EBay公司，其CEO梅格·惠特曼找到了新方法來處理安全性、賣家信譽和產品多樣化等問題，幫助公司創始人實現了網上零售的愿景。

　　4、描繪愿景

　　描繪愿景，即為理想中的未來畫出一幅可信而誘人的圖景，讓組織成員產生攜手共創的愿望。解讀環境只是讓大家了解組織的現狀，而愿景描繪則是關于組織的未來景象。讓組織成員擁有一個共同愿景是一個持續動態的過程，而非靜止狀態;它明確表達了組織成員希望共同創造的成果。

　　從根本上說，愿景描繪讓人們覺得自己的工作富有意義。擅長此道的領導者能夠激發人們對未來前景的熱情，并鼓勵一些人將這幅圖景描摹得更加清晰。如果領導者發現人們對愿景沒有興趣或不予支持，他們不會簡單地強加于人，而是通過對話來闡述自己希望創造的未來。他們會通過講故事和打比方的方式，將愿景所能實現的未來描繪成栩栩如生的畫面，并相信人們會為此而奮斗。

　　大多數領導者每天都要經歷人格對立：比如明明毫無把握，卻要在上司或下屬面前假裝滿懷信心;在應對公司的復雜問題時，不愿承認自己力不從心。這些人由于被困在完美型領導者的神話中無法脫身，不得不扮演那個高高在上、完美無瑕的傀儡。

　　該是終結這一神話的時候了，這不僅僅是為了幫助那些備感沮喪的領導者們，也是為了組織的健康。現在，我們要贊美的是非全能型的領導者——即那些并非完人的領導者。

　　二、職場里領導者的標準

　　首先，好領導有寬廣的心胸。如果一個領導每天都會發脾氣，那幾乎可以肯定他不是個心胸寬廣的人，能發脾氣的時候卻不發脾氣的領導，多半是非常厲害的領導。

　　中國人當領導最大的毛病是容忍不了能力比自己強的人，所以常常可以看到的一個現象是，領導很有能力，手下一群庸才或者手下一群閑人。如果看到這樣的環境，還是不要去的好。

　　其次，好領導愿意從下屬的角度來思考問題。這一點其實是從面試的時候就能發現的，如果這位領導總是從自己的角度來考慮問題，幾乎不聽你說什么，這就危險了。

　　從下屬的角度來考慮問題并不代表同意下屬的說法，但他必須了解下屬的立場，下屬為什么要這么想，然后他才有辦法說服你，只關心自己怎么想的領導往往難以獲得下屬的信服。

　　最后，好領導敢于承擔責任。如果出了問題就把責任往下推，有了功勞就往自己身上攬，這樣的領導不跟也罷。選擇領導，要選擇關鍵時刻能抗得住的領導，能夠為下屬的錯誤買單的領導，因為這是他作為領導的責任。

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