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2016國(guó)際內(nèi)審師考試經(jīng)營(yíng)分析和信息技術(shù)試題
應(yīng)屆畢業(yè)生小編為大家整理了部分關(guān)于內(nèi)審師考試的練習(xí)題，希望對(duì)大家能夠有所幫助，更多信息請(qǐng)關(guān)注應(yīng)屆畢業(yè)生培訓(xùn)網(wǎng)哦。
1、哪種計(jì)劃削弱了管理層對(duì)于薪金增加的可自行斟酌的能力?
a.以技能為基礎(chǔ)的評(píng)定
b.一次性薪金增加
c.全部工資
d.自助餐式福利
2、在哪種支付計(jì)劃中，員工薪金的增加最明顯?
a.全部工資
b.一次性薪金增加
c.自助餐式福利
d.利潤(rùn)分享
3、哪種支付計(jì)劃提高了員工的靈活性?
a.利潤(rùn)分享
b.全部工資
c.一次性薪金增加
d.自助餐式福利
4、哪種支付計(jì)劃會(huì)給公司帶來全面的改善?
a.自助餐式福利
b.以技能為基礎(chǔ)的評(píng)定
c.利潤(rùn)分享
d.一次性薪金增加
5、與個(gè)人改進(jìn)直接最相關(guān)的是哪種支付計(jì)劃?
a.一次性薪金增加
b.以技能為基礎(chǔ)的評(píng)定
c.全部工資
d.利潤(rùn)分享
6、高曠工率最有可能和哪種支付計(jì)劃聯(lián)系起來?
a.一次性薪金增加
b.全部工資
c.以技能為基礎(chǔ)的評(píng)定
d.自助餐式福利
7、哪種支付計(jì)劃最可能因其復(fù)雜性具有較高的管理成本?
a.自助餐式福利
b.利潤(rùn)分享
c.以技能為基礎(chǔ)的評(píng)定
d.全部工資
8、哪種支付計(jì)劃最可能引起培訓(xùn)費(fèi)用的增加?
a.利潤(rùn)分享
b.自助餐式福利
c.以技能為基礎(chǔ)的評(píng)定
d.全部工資
9、大部分支付計(jì)劃具有引起某種形式的費(fèi)用增加的缺點(diǎn)，下面哪種成本最有可能被長(zhǎng)期的好處補(bǔ)償?
a.員工福利支出
b.更高的薪金
c.增加的管理成本
d.增加的績(jī)效獎(jiǎng)金支出
10、哪種支付計(jì)劃對(duì)良好的績(jī)效進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的可能性最小?
a.一次性薪金增加
b.全部工資
c.以技能為基礎(chǔ)的評(píng)價(jià)
d.利潤(rùn)分享
11、下列不是公司支付計(jì)劃的目標(biāo)的是
a.滿足員工需求
b.實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo)
c.對(duì)良好績(jī)效進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)
d. 保證工人的凝聚力
12、在成功的員工福利計(jì)劃中，獎(jiǎng)勵(lì)可以促進(jìn)：
a.選擇性
b.正面的期望
c.決策參與
d.等級(jí)的組織文化
13、要完全接受某支付計(jì)劃，員工必須相信計(jì)劃是：
a.選擇性的
b.公平的
c.參與的
d.慷慨的
1.答案：c
解題思路：
全部工資規(guī)定了年薪及其增加方式。而其余三項(xiàng)薪金增加均由管理層控制。
2、答案：b
解題思路：
一次性增加當(dāng)然最明顯。
3、答案：d
解題思路：
員工可在一系列方案中自行選擇薪酬方案，提高了員工的靈活性。
4、答案：c
解題思路：
利潤(rùn)分享將極大地提高員工的積極性，給公司帶來全面的改善。
5、答案：b
解題思路：
只要個(gè)人在技術(shù)、證書、文憑等方面有改進(jìn)，以技能為基礎(chǔ)的評(píng)定將使員工的薪金得到提高。
6、答案：b
解題思路：
由于合同規(guī)定了年薪，容易引起高曠工率。
7、答案：a
解題思路：
由于員工可以自行選擇，所以給管理帶來困難，引起管理成本增加。
8、答案：c
解題思路：
由于薪金和技能掛鉤，員工會(huì)要求進(jìn)行培訓(xùn)，引起培訓(xùn)費(fèi)用的增加。
9、答案：d
解題思路：
增加績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)支出會(huì)促使員工進(jìn)一步提高績(jī)效，改善企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和盈利狀況，從而帶來長(zhǎng)期的好處。這足以補(bǔ)償績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)方面的增加的支出。
10、答案：b
解題思路：
全部工資規(guī)定了年薪及其增加方式，對(duì)良好的績(jī)效進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的可能性最小;而其余三種支付計(jì)劃都涉及到對(duì)績(jī)效進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。11、答案：d
解題思路：
顯然，公司的支付計(jì)劃是為了有效地激勵(lì)工人，以實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo)，其方式就是對(duì)良好的績(jī)效進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，滿足員工的物質(zhì)需求。但是，支付計(jì)劃并不能保證工人的凝聚力，很有可能因?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)的關(guān)系，工人的凝聚反而削弱。
12、答案：b
解題思路：
成功的員工福利計(jì)劃將會(huì)使員工形成正面的期望，即，良好的績(jī)效可以獲得較高的報(bào)酬。
13、答案：b
解題思路：
員工應(yīng)當(dāng)感覺到自己的付出與所得是對(duì)等的。具體而言，員工的經(jīng)驗(yàn)、能力、努力等明顯的付出項(xiàng)目應(yīng)當(dāng)在員工的收入、職責(zé)和其他所得方面體現(xiàn)出不同。
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