小工廠員工管理制度

時間：2024-08-02 23:06:18 人力資源我要投稿

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小工廠員工管理制度

　　每一個工廠或企業，為激勵員工的工作激情和約束員工的不當工作行為，都會對員工的工作制定出相應的員工管理制度。以下整理了工廠員工員工管理制度的范本，可供參考。

小工廠員工管理制度

　　第一節總則

　　第一條為強化管理，建立良好的生產秩序，嚴肅勞動紀律，保證生產工作的順利進行，特制定本辦法。

　　第二條考勤管理是企業管理的基礎工作，是員工晉升、獎懲等的重要依據。

　　第三條適用范圍：本公司全體員工。

　　第二節考勤管理

　　第四條本公司考勤由行政部門管理。各部門應加強勞動管理，嚴格按規章制度辦事，切實掌握員工出勤情況，健全考勤記錄。

　　第五條每月考勤周期為1日至月底。于每月5日前將上月的考勤記錄和各種請假憑證(醫院診斷證明等)匯總，核準后作為核發崗位工資與績效工資等的依據。

　　第六條員工請假、休假應按程序辦理手續;因公出差必須經相關領導批準。

　　第七條實行上下班集中打卡相結合的制度。每一工作日分上午、中午和下午三次打卡。員工上下班必須自覺打卡。

　　第八條工作時間為上午8:00-12:00，下午13:15-17:15。加班：18：00開始

　　第九條員工上下班不得代替打卡，違者委托方扣除當日考勤并給予一次嚴重書面警告，代替者扣除當日考勤并給予一次嚴重書面警告。

　　第十如刷卡出現異常，須由部門填寫《簽卡申請》，經部門主管簽署，交行政部審核后，方視為出勤、

　　第十一條遲到或早退的懲處制度：

　　1.上班時間已到而未到崗，超過半小時(含半小時)者或1月累積遲到超半小時(含半小時)者，按照曠工一天處理;

　　2.下班時間未到而提前離崗，超過半小時(含半小時)者或1月累積早退超半小時(含半小時)，按照曠工一天處理。

　　第十二條遲到、早退和曠工的懲處制度：

　　1.上班時間已到而未到崗，或下班時間未到而提前離崗，超過1-3小時(含3小時)，記曠工一天;

　　2.不請假或雖請假但未經批準而擅離工作崗位，超過3小時不夠1天，記曠工1天;超過1天，按實際天數計算;

　　3.請假期滿，不辦理續假或續假未獲批準逾期不上班的;按曠工處理;

　　4.員工患病在醫療期間，未按規定向單位提供診斷證明或弄虛作假的，按曠工處理;

　　5.員工無正當理由超假或捏造請假理由騙取假期的，按曠工處理;

　　6.員工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工超過3天或在1年內累計曠工時間超過10天者，給予解除勞動合同處理。

　　第三節請假類別、期限及相關待遇

　　第十三條法定有薪假日

　　(1)春節:放假3天(除夕、正月初一、初二)

　　(2)新年:放假1天(1月1日)

　　(3)清明節:放假1天(農歷清明當日);

　　(3)勞動節:放假1天(5月1日);

　　(4)端午節:放假1天(農歷端午當日);

　　(5)中秋節:放假1天(農歷中秋當日);

　　(6)國慶節:放假3天(10月1、2、3日)。

　　(7)婦女節:女工放假0.5天(3月8日);

　　第十四條病假待遇：

　　1.請病假須附有鎮級公立醫院的相關證明、否則依事假論處、(病假30天/年以下不影響年終獎);

　　2.若因急病可用電話或便條知會部門主管,事后(三天內)要補辦相關手續并持有相關證明、否則以曠工處理(曠工三天按自離處理)、

　　3.末住院冶療全年病假累積不可超過30天,住院冶療全年病假不可超過三個月,且須有住院治療卡及相關證明資料交人事備案;

　　4.病假超過3天(含3天)，必須出具醫生證明。

　　5.末住院冶療全年病假累積不可超過30天,住院冶療全年病假不可超過三個月,且須有住院治療卡及相關證明資料交人事備案

　　6.病假期間工資不予計算

　　第十五條事假待遇：

　　1.員工每年的事假累積不可超過13天、特殊情況下由經理核準生效、其間工資不予計算、超出天數將影響本年度年終獎金;

　　2.員工請假須經批準后才可離廠、其間不可消極怠工;

　　3.事假必須提前1天提出申請。

　　4.特殊情況下請假時,須(電話及便條等)知會本單位主管,事后(三天內)要補辦相關手續,并附相關證明,否則以曠工處理(曠工一天倒扣三天工資)

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