企業(yè)文化標(biāo)語
企業(yè)文化是無形的管理,起到企業(yè)文化宣傳作用,更能提升企業(yè)整體形象, 增強企業(yè)凝聚力，下面yjbys小編為您解答企業(yè)文化標(biāo)語，需要的朋友們可以參考一下!
企業(yè)文化標(biāo)語：
1、百尺竿頭，更進一步。
2、上下溝通達共識，左右協(xié)調(diào)求進步
3、團隊精神，是企業(yè)文化的核心。
4、品質(zhì)，企業(yè)未來的決戰(zhàn)場和永恒的主題
5、持續(xù)學(xué)習(xí)，自我完善，做事情充分體現(xiàn)以結(jié)果為導(dǎo)向
6、開創(chuàng)新局面您的自覺貢獻
7、創(chuàng)新突破穩(wěn)定品質(zhì)，落實管理提高效率
8、為自己養(yǎng)成一個好習(xí)慣，給別人留下一個好印象
9、有品質(zhì)才有市場，有改善才有進步。
10、立足新起點，開創(chuàng)新局面
11、我們的理念是：沒有最好，只有更好
12、沒有品質(zhì)，便沒有企業(yè)的明天
13、建有質(zhì)量文化的質(zhì)量體系，創(chuàng)造有魅力、有靈魂的質(zhì)量。
14、品質(zhì)，企業(yè)未來的決戰(zhàn)場和永恒的主題。
15、提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，是回報客戶最好的方法。
16、講究實效、完善管理、提升品質(zhì)、增創(chuàng)效益
17、百尺竿頭，更進一步。
18、事不三思總有敗，人能百忍自無憂
19、轉(zhuǎn)變觀念轉(zhuǎn)變作風(fēng)，讓企業(yè)文化生生不息 。
20、態(tài)度決定行為，行為培養(yǎng)性格，性格決定命運
21、每天自我檢討，品質(zhì)自然更好
22、就沒有競爭力要想不被淘汰
23、創(chuàng)新無止境
24、建立管理根基科技是第一生產(chǎn)力
25、嚴(yán)格遵守開始最大的破產(chǎn)是絕望
26、持誠信互利共榮，以厚德載物
27、態(tài)度決定一切，細節(jié)決定成敗
28、遵守廠規(guī)廠紀(jì)
29、團結(jié)一條心，石頭變成金
30、團隊精神，是企業(yè)文化的核心
31、人才第一，追求一流，引領(lǐng)變革，正道經(jīng)營，共存共贏
32、細心、精心、用心，品質(zhì)永保稱心
33、做好了，才算做了。
34、因為有我，所以會更好。
35、技術(shù)是基礎(chǔ)、管理是動力
36、以質(zhì)量求生存，以改革求發(fā)展。
37、追求客戶滿意。是你我的責(zé)任
38、強化競爭意識，營造團隊精神。
39、要想不被淘汰，只有跑在前面
40、高效創(chuàng)收同心才能走得更遠
企業(yè)管理小故事一:聽的藝術(shù)
一天，美國知名主持人林克萊特訪問一位小朋友，問他說：“你長大后想干什么啊?”
小朋友天真的回答：“嗯。。。我要當(dāng)飛機駕駛員。”
林克萊特接著問：“如果有一天，你的飛機飛到太平洋上空后所有引擎都熄火了，你會怎么辦?”
小朋友想了想：“我會先告訴坐在飛機上的人綁好安全帶，然后我掛上我的降落傘跳出去。”
當(dāng)在現(xiàn)場的觀眾笑得東倒西歪時，林克萊特繼續(xù)注視著這小孩，想看自己是不是自作聰明。沒想到，緊接著孩子的兩行熱淚奪眶而出，這才使得林克萊特發(fā)覺這孩子的悲憫之情遠非筆墨所能形容。
于是林克萊特問他說：“為什么要這樣做?”
小孩的答案透露出一個孩子真摯的想法：“我要去拿燃料，還要回來!!”
當(dāng)聽到別人說話時，你真的聽懂他說的意思了嗎?如果不懂，就請聽別人說完吧，這就是“聽的藝術(shù)”。聽話不要聽一半，更不要把自己的意見投射到別人所說的話上去。
很多時候我們都在傾聽上犯了那些觀眾一樣的錯誤，甚至只聽了一半就再也不愿意再聽下去，多少悲劇就是因為這個而產(chǎn)生的。
由此我想起有一句古話叫“耳聽為虛，眼見為實”，實際上，眼見都不一定是“實”的，你看到的未必就是事實，這句話我們需要謹記在心
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