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行政助理和人事助理的區(qū)別
關(guān)于行政助理和人事助理這二者的問題，很多人都一知半解，今天小編就帶大家具體了解一下行政助理和人事助理的區(qū)別，行政助理和人事助理是什么。
其實不同規(guī)模與不同性質(zhì)的企業(yè)對與行政助理和人事助理的定位有著很大的不同。行政助理和人事助理的區(qū)別也跟著公司規(guī)模性質(zhì)有著差異性。
像一線城市大公司
人事助理處理的工作問題一般是HR6大模塊中的1個或幾個，他們更有機會接觸到一些專業(yè)知識，后期職業(yè)發(fā)展也有更多深度機會而行政助理處理的工作問題相對涉及面要更廣，在人固定有限的精力下,相對深度不會很足，而在分工社會，精度在大多數(shù)的時候要勝于廣度。
像二三線城市或小公司
人事助理與行政助理則沒有太多明顯邊界，二者都是從事比較基礎(chǔ)且繁雜的工作，比較而言，行政助理更能鍛煉人的協(xié)調(diào)推動能力。
在小公司里，人事和行政多半不分家，人事一般都歸行政管，所以人事助理和行政助理是差不多的。 但在正規(guī)大公司里，行政和人事的差別就非常大，行政是負責日常后勤的工作，人事是負責招聘、薪資、績效、培訓的工作。通常來說人事的級別要比行政高很多，公司越大越正規(guī)，人事的級別和待遇也比行政越要高的多。
行政助理是指在各種行政事務(wù)方面幫助和服務(wù)于公司的員工，例如負責訂機票，聯(lián)系各種培訓事宜，聯(lián)系和管理公司交通班車的服務(wù)，食堂餐飲的服務(wù)管理，與外部物業(yè)管理聯(lián)絡(luò)并督促其更好的服務(wù)于公司，組織協(xié)調(diào)各種集體活動例如集體外出旅游，公司年會，晚會等。還包括管理和組織辦公室文具供應(yīng)以及辦公設(shè)施的管理等。
人事助理主要負責 協(xié)助公司制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程； 發(fā)布招聘信息、對應(yīng)聘人員資料進行組織、并組織、安排應(yīng)聘人員的面試； 對員工考勤給予監(jiān)督，為員工審核和辦理請休假手續(xù)；辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)； 組織、實施員工文化娛樂活動； 管理公司人事的檔案；協(xié)助實施員工培訓活動； 協(xié)助處理勞動爭議、并完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。
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