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安徽取消職稱英語考試：評職稱不再考職稱英語
安徽省出臺《加強(qiáng)全省基層專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見》，合理設(shè)置基層專業(yè)技術(shù)人才評價指標(biāo)，突出以品德、能力、業(yè)績和貢獻(xiàn)為主的評價導(dǎo)向，對論文、科研等不作硬性要求。基層專業(yè)技術(shù)人員參加職稱評審時，職稱外語和計算機(jī)應(yīng)用能力不作要求
安徽：評職稱不再考職稱英語
評職稱不再考外語和計算機(jī)
合理設(shè)置基層專業(yè)技術(shù)人才評價指標(biāo)，突出以品德、能力、業(yè)績和貢獻(xiàn)為主的評價導(dǎo)向，對論文、科研等不作硬性要求。基層專業(yè)技術(shù)人才參加職稱評審時，論文、著作發(fā)表?xiàng)l件可用本專業(yè)崗位中工作總結(jié)、教案、病歷、技術(shù)推廣總結(jié)、工程項(xiàng)目方案、專利等能夠體現(xiàn)專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績和水平的成果替代;基層企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才科研獎項(xiàng)條件可用其技術(shù)創(chuàng)新與集成能力、取得的自主知識產(chǎn)權(quán)、成果轉(zhuǎn)化及對所在企業(yè)發(fā)展的實(shí)際貢獻(xiàn)替代，也可用其所在單位近三年內(nèi)創(chuàng)造的就業(yè)崗位數(shù)量或取得的顯著經(jīng)濟(jì)和社會效益替代。
另外，縣及縣以下基層專業(yè)技術(shù)人員參加職稱評審時，職稱外語和計算機(jī)應(yīng)用能力不作要求。 此外，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層單位工作的農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利和醫(yī)療衛(wèi)生崗位專業(yè)技術(shù)人員，申報高級職稱時，相關(guān)系列(專業(yè))高級評審委員會可單獨(dú)分組，單獨(dú)評審。專業(yè)技術(shù)人才較為集中的農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利和醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層單位，將探索建立高級職稱“定向評價、定向使用”的職稱評聘制度。
基層專業(yè)技術(shù)人員參加職稱評審時，職稱外語和計算機(jī)應(yīng)用能力不作要求;高級職稱可單獨(dú)評審……昨日，我省出臺《加強(qiáng)全省基層專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見》，從基層專業(yè)技術(shù)人才評價機(jī)制、基層事業(yè)單位崗位管理機(jī)制、人才引進(jìn)、激勵保障機(jī)制等方面最大限度激發(fā)基層人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。
基層事業(yè)單位招考有望放寬
根據(jù)新規(guī)定，基層事業(yè)單位公開招聘人員，可以適當(dāng)放寬專業(yè)要求，適當(dāng)降低筆試最低控制分?jǐn)?shù)線，報考人數(shù)較少的崗位可適當(dāng)降低開考比例。
艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)基層農(nóng)技、水利等部門招聘專業(yè)技術(shù)人員，可適當(dāng)放寬學(xué)歷，但不得突破行業(yè)職業(yè)準(zhǔn)入要求;招聘管理崗位工作人員和初級專業(yè)技術(shù)崗位人員，年齡一般不超過40周歲，招聘中、高級專業(yè)技術(shù)崗位人員，可以根據(jù)工作需要放寬至45周歲。
基層事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才或急需緊缺專業(yè)人才的，可以采取校園招聘或直接考察聘用等方式。 對在鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位連續(xù)工作滿30年且具有中、高級職稱資格的專業(yè)技術(shù)人才，可不受單位崗位職數(shù)限制，聘任相應(yīng)職務(wù)。此外，我省將逐步在農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利等行業(yè)推廣專業(yè)技術(shù)人才晉升高級職稱須有1年以上農(nóng)村基層工作服務(wù)經(jīng)歷的做法。
基層人才可享政府特殊津貼
我省將鼓勵各地設(shè)立政府特殊津貼制度，鼓勵各地按照有關(guān)規(guī)定對優(yōu)秀基層專業(yè)技術(shù)人才進(jìn)行獎勵。基層事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員經(jīng)所在單位同意，可按規(guī)定兼職或離崗創(chuàng)辦、領(lǐng)辦科技型、技術(shù)服務(wù)型等各類企業(yè)。 健全基層收入分配機(jī)制。對條件艱苦的偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和長期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的人員進(jìn)一步傾斜補(bǔ)貼政策。對招聘高層次人才、急需緊缺人才的基層事業(yè)單位，在核定績效工資總量時給予傾斜。支持基層專業(yè)技術(shù)人才轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化科技成果。
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