我國探索夏季2.5天休假模式

2016年我國探索夏季2.5天休假模式

　　國家旅游局今年將探索夏季“2.5天休假模式”，具體會如何進行，下面跟yjbys小編來看看。了解一下!

　　從前天的“2016年全國旅游工作會議”上了解到，國家旅游局將推動各級政府把落實帶薪休假制度納入議事議程，制定帶薪休假制度實施細則或實施計劃，鼓勵機關、團體、企事業單位引導職工靈活安排全年休假時間，探索夏季“2.5天休假模式”。

　　據了解，2015年以來，我國已多次公開強調落實帶薪休假。2015年3月5日，國務院總理李克強在政府工作報告中指出，“要深化服務業改革開放，落實財稅、土地、價格等支持政策以及帶薪休假等制度。”2015年4月初，中共中央、國務院發布了《關于構建和諧勞動關系的意見》，明確提出“切實保障職工休息休假的權利，完善并落實國家關于職工工作時間、全國年節及紀念日假期、帶薪年休假等規定”。

　　同年4月24日，人力資源和社會保障部新聞發言人李忠在2015年一季度新聞發布會上表示，帶薪年休假制度施行7年多以來，仍有部分用人單位和有雇工的個體工商戶沒有認真執行帶薪年休假的法律規定，職工休息休假權益有待進一步落實。下一步要抓好這項工作的落實。

　　2015年7月28日，國務院常務會議審議并通過了《關于進一步促進旅游投資和消費的若干意見》，明確提到要進一步推動帶薪休假制度的落實。

　　國家旅游局局長李金早在“2016年全國旅游工作會議”上表示，2016年將推動完善針對民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工休假保障措施;加強帶薪年休假落實情況的監督檢查;推動地方和企事業單位在保證每周法定40小時工作時間、不影響群眾辦事的前提下，創造條件讓員工錯峰休假、彈性休息，探索夏季“2.5天休假模式”。
 

　　2.5天休假模式別和彈性休假劃等號

　　29日，記者從“2016年全國旅游工作會議”上了解到，國家旅游局將推動各級政府把落實帶薪休假制度納入議事議程，制定帶薪休假制度實施細則或實施計劃，鼓勵機關、團體、企事業單位引導職工靈活安排全年休假時間，探索夏季“2.5天休假模式”。

　　年休假制度在我國實行多年，每個職工都想按時休年休假，但現實中單位不安排休、職工不敢休等情況不同程度存在，對很多職工而言，年休假制度仍是“望梅止渴”。

　　全國旅游工作會議再次提出落實年休假，并提出靈活休假、彈性休假，探索夏季“2.5天休假模式”，這些想法都很好，但能否真正落地，值得期待。

　　根據各單位的實際情況，實行彈性休假是落實年休假的有效辦法，夏季“2.5天休假模式”在不影響工作的前提下，保障職工正常休假權利，但也應“因人而異”，不能“一刀切”。集中休假有集中休假的好處，這種“2.5天年休假模式”屬于“化整為零”，能否滿足職工休假意愿值得商榷。實行彈性休假，要把休假權交給職工，結合工作和個人實際靈活安排。有的職工能希望有一段較為集中的時間度假，那么統一推行“2.5天年休假模式”，反而達不到休假效果。

　　年休假制度不管是“零存整取”，還是“化整為零”，還應從保障職工合法權益入手。《職工帶薪年休假條例》從2008年就開始實行，但落實年休假制度的進度卻非常緩慢，落實年休假制度仍然以“鼓勵”為主。《條例》規定，縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。但實際上有的勞動人事部門并不“主動”，導致年休假制度難以落地。《條例》還規定，工會組織依法維護職工的年休假權利。單位不休年休假，工會發揮的作用也非常有限。《條例》對違反規定不休年休假的，作出限期改正、加付賠償金、對責任人給予處分等規定，這些規定也沒有真正落到實處。勞動保障部門須加大執法力度，對不落實年休假制度的單位和責任人進行查處，保障職工合法權益不受侵害。

　　落實彈性年休假，首先要保障職工應當休年休假，然后才是怎么休，別讓“2.5天年休假模式”與彈性休假劃等號，職工合法的休假權利能得到真正落實是才是關鍵。

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