人事經理崗位說明書

時間：2021-01-15 14:45:08 崗位說明書我要投稿

人事經理崗位說明書模板

　　人事經理在進行工作的時候主要負責什么內容呢?今天yjbys小編跟大家分享幾篇崗位說明書，希望對大家有所幫助!

人事經理崗位說明書模板

　　人事經理崗位說明書一

　　1.在綜合部經理的直接領導下開展工作，對綜合部經理負責;

　　2.制定組織結構圖和人員編制及崗位職責描述，經綜合部經理審核，報總經理審批后執(zhí)行;

　　3.負責員工薪資方案的制定、修訂和實施;核算薪資福利，經綜合部經理審核，報總經理審批;

　　4.根據(jù)公司需要，擬定各崗位人才配備標準并負責辦理人事招聘，員工入職及解聘手續(xù);對入職面試新員工有初試權，合理建議最適當?shù)膷徫簧希龊萌吮M其才;

　　5.負責辦公用品的入庫、發(fā)放、匯總;

　　6.負責公司日常勞動紀律及考勤管理;

　　7.組織公司人事培訓工作，包括員工進修培訓管理工作，擬定公司的員工培訓發(fā)展計劃，經綜合部經理審核，報總經理審批，并負責組織實施;

　　8.根據(jù)公司的經營目標、崗位設置制定人力資源規(guī)劃，對員工的任免、考核、去留及晉降提出建議并申請報批;

　　9.負責管理人事檔案及各類文件的存檔資料;

　　10.負責公司各項保險、福利制度的辦理及員工檔案、關系調動、職稱評定等申請報批及辦理工作;

　　11.負責員工勞動合同的簽定及勞工關系的處理;

　　12.做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作，確保人事規(guī)定遵循政府有關部門的勞動法規(guī)，并確保其有效實施;

　　13、負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善后處理和補償;

　　14、負責組織年終先進部門、先進個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作; 確保人事規(guī)定遵循政府有關部門的勞動法規(guī)，并確保其有效實施; 15、積極做好員工激勵、團隊建設和企業(yè)文化建設工作; 16、領導安排的'其他工作任務。

　　人事經理崗位說明書二

　　1、在總經理和人力資源總監(jiān)的領導下，全面負責酒店的勞動人事管理工作。

　　2、協(xié)助人力資源總監(jiān)協(xié)調與業(yè)主及政府有關部門的關系。

　　3、協(xié)助人力資源總監(jiān)編制定員方案，組織員工的招聘、考核、獎懲、調動等工作。

　　4、協(xié)助人力資源總監(jiān)草擬或修訂員工《勞動合同》，負責合同的簽定、續(xù)簽、簽證工作。

　　5、負責制訂、落實、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計劃。

　　6、負責加強員工的勞動紀律教育，督促檢查《職工手冊》和酒店規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并提出處理意見，配合培訓部，做好員工培訓工作。

　　7、負責制定勞動工資年度預算及提出工資調整方案。

　　8、負責檢查、監(jiān)督、落實有關勞動人事方面的國家政策及酒店規(guī)章制度。

　　9、負責草擬并執(zhí)行有關人事方面的各項規(guī)章制度。

　　10、負責審批有關人事的各類表格、書面材料及備忘錄。

　　11、負責處理各種員工投訴。

　　12、負責籌劃并舉辦各類大型員工活動(如：生日慶典、員工大會等)。

　　13、代表人力資源總監(jiān)出席酒店內外有關人事工作的會議或活動。

　　14、負責建立并完善“管理人員替補梯隊系統(tǒng)”。

　　15、負責養(yǎng)老保險、住房公積金等與勞動工資相關的各項工作。

　　16、負責完成人力資源總監(jiān)臨時委派的其它工作。

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