人事勞資主管崗位說明書
一、崗位標識
崗位名稱
人事勞資主管
所屬部門
綜合管理部
直接上級
綜合部經理
二、崗位主要職責及任務
按重要順序依次列出每項職責及任務負責程度(全責∕主責∕部分/支持)
1、貫徹執行國家有關勞動人事的有關方針、政策、法令和指示。
部分負責
2、考勤管理：制定與完善考勤管理辦法，每月檢查員工考勤狀況。
主要負責
3、勞資管理：
l 審核月度考勤報表，負責員工薪資、獎金的調整、核算、造冊、發放和主管部門報表的報送;負責員工年度增發獎金及年度績效獎金的清算
l 員工年度工資總收入的匯總、計算與分析
l 受理和協調處理一般勞資糾紛
主要負責
4、福利管理：員工養老保險、基本醫療保險、工傷生育險、失業保險及公積金的辦理、調整及核算，以及員工各項福利費的計算。
主要負責
5、勞動合同管理：做好勞動合同和保密協議書的`簽訂、變更、解除、保管
主要負責
6、職稱管理：辦理各項職稱評定與職稱管理工作。
主要負責
7、人事檔案管理：負責公司人事檔案的的建立及保管;負責大中專畢業生報到手續的辦理、人事關系的轉移、戶口的申報、花名冊的修正。
主要負責
8、人事制度建設：協助制定人事管理的各項制度和規定。
主要負責
9、招聘與選拔：
l 制定、完善與招聘工作有關的流程、規章與制度;
l 制定面試工作流程;對應聘人員材料、證件進行鑒別;安排應聘人員面試;
l 維護公司招聘網站，建立和管理公司人才儲備資料庫。
l 辦理員工入職、轉正、調動、升遷、休假、離職手續
l 負責實習生的管理;
l 受理員工離職面談并進行離職分析
主要負責
10、培訓管理：根據公司人力資源規劃，結合公司與員工需求，制定教育培訓計劃并組織實施。
主要負責
11、績效考核與績效管理。
部分
12、薪酬與激勵體系建設。
部分
三、崗位任職資格要求
性別、年齡
女性;25～50歲
專業、學歷
大專及以上學歷;人力資源管理、企業管理、心理學或其他相關專業。
工作經驗
3年以上人事勞資相關崗位工作經驗
能力要求
溝通協調能力、數據分析能力
其它要求
工作認真仔細、責任心強
四、崗位工作權限
1、 有權制定、完善人事勞資工作方面的流程、規章與制度;
五、內外部聯系
主要合作部門或人員范圍
合作主要內容
內部聯系
直接上級
下達任務及說明目標，對所有工作進行指導、監督和匯報。
公司員工
為員工做好各項人事及福利社保工作
財務部
工資、獎金、稅收
外部聯系
省、市人才交流中心
人事代理、職稱評定等業務聯系
杭州市勞動局
各類勞動關系的咨詢、協調、合同鑒證
杭州市公安局、派出所
人才引進及大中專畢業生的進杭審批、落戶
杭州市社險辦、醫保辦、失業中心、公積金中心
辦理員工的各類社保事項
六、其它事項
崗位特點
事多、繁、雜，涉及面廣、服務要求高。
崗位禁忌
責任心不強、缺乏服務意識、檔案資料缺失
目前任職人員情況
姓名
性別
出生年月
從事本職工作年限
畢業學校及專業
學歷
【人事勞資主管崗位說明書】相關文章：
人事主管崗位說明書模板01-15
人事行政主管崗位說明書01-16
超市人事部門主管崗位說明書01-16
主管崗位說明書11-24
行政人事主管崗位職責說明書01-16
KTV主管崗位說明書12-16
薪酬主管崗位說明書12-09
公司主管崗位說明書07-21
前臺主管崗位說明書01-15
保潔主管崗位說明書01-15