關于年度考核的工作總結(jié)
按照XX市考核委員會下發(fā)《關于XX市二零XX年度考核工作的通知》的要求，鎮(zhèn)黨委、政府嚴格按照考核有關要求，以履行職位職責和完成目標管理及平時考核為基本依據(jù)，對單位全體職工全年的工作進行了客觀公正的考核�，F(xiàn)將我鎮(zhèn)2012年度考核工作總結(jié)如下：
一、高度重視，認真部署
為嚴格考核程序，提高被考核人員對考核工作的認識，鎮(zhèn)黨委書記丁勇軍主持召開了年度考核工作布置會。他在講話中明確指出，年度考核工作是綜合評價每個被考核人員德、能、勤、績、廉、學的一種有效途徑和方法，能夠起到激勵先進、鼓勵后進的作用。在考核過程中既要嚴格程序，又要體現(xiàn)考核工作的公正性、公開性、公平性。12月27日，利用全體工作人員學習的機會，學習領會市委文件精神，反復宣讀講解考核的'目的意義，考核范圍、內(nèi)容、方法和步驟，考核等次評定，考核的程序，考核中需要注意的問題和具體問題的處理辦法等內(nèi)容。同時成立由丁勇軍任組長，蔣碧玲、李四海任副組長，各部門負責人為成員的考核小組，責任到人，明確職責。
二、認真開展總結(jié)述職和自我評議
干部職工根據(jù)考核領導小組統(tǒng)一要求，對自己一年來的學習，工作和生活各方面進行認真總結(jié)，并在各考核小組進行公開述職總結(jié)。通過述職后，由本考核小組的全體成員評議述職人員的功過。
三、具體考核工作
由于人員崗位不同，工作內(nèi)容有別，統(tǒng)一量化考核標準不好確定。我鎮(zhèn)在考核中視各單位主要工作內(nèi)容，以平時表現(xiàn)為主，綜合考慮學習、出勤、工作任務完成情況，服從組織安排情況，勤奮敬業(yè)精神等方面的內(nèi)容，盡量做到考核工作的公正、公平、公開。在各組考核的基礎上，考核領導小組對各組評議出的優(yōu)秀工作者再次進行了深入細致的研究，按照洪江市考核委員會《關于XX市二0一一年度考核工作的通知》指標，充分尊重各單位考核和群眾評議的結(jié)果，進行綜合平衡，確定了今年優(yōu)秀工作人員。
（一）組織召開年度考核工作動員會議，明確年度考核的意義、目的、要求，制定考核方案。
（二）被考核對象按照職位職責和有關要求全面總結(jié)年度職位職責履行情況和工作任務完成情況，填寫《年度考核登記表》，并在一定范圍內(nèi)述職。
（三）主管領導依據(jù)考核對象履行職位職責和完成工作任務情況，結(jié)合平時考核和個人總結(jié)，在聽取群眾意見和被考核人意見的基礎上，提出考核等次意見。
（四）對擬定為優(yōu)秀等次人員，在鄉(xiāng)政府范圍內(nèi)進行書面公示。
（五）將考核結(jié)果以書面形式通知被考核對象，并由被考核對象本人簽署意見
四、考核結(jié)果
我鎮(zhèn)參加考核的人員中：黨政領導7人，其中1人優(yōu)秀，6人稱職；一般干部8人，其中1人優(yōu)秀，7人稱職；事業(yè)單位人員27人，其中2人優(yōu)秀，25人稱職。
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